Khi quyết định trả lời offer letter cho một công ty công nghệ phần mềm, tôi đã rất lo lắng không biết mình đã chọn con đường sự nghiệp đúng đắn hay chưa, nghề này có phù hợp với tôi hay không, hay tôi có nên tìm kiếm cho mình một cơ hội khác không? Tóm lại là tôi đã băn khoăn và đặt ra cho mình rất nhiều câu hỏi đại loại như vậy.
Trải qua một thời gian, tôi đã đúc rút ra được một list những yếu tố mà tôi sẽ cân nhắc trước khi đầu quân cho một công ty mới. Những yếu tố đó tôi rút ra được từ kinh nghiệm làm việc của mình, từ đồng nghiệp của mình, từ những bài blog tôi đọc, những đoạn podcast tôi nghe, và quan trọng hơn cả, đó là từ tất cả những thứ tôi đã lĩnh hội được trong suốt quá trình làm việc.
Tất nhiên tất cả những yếu tố này không đươc đánh giá một cách công bằng, bởi vì sự ưu tiên cho mỗi yếu tố còn phụ thuộc vào việc bạn mong muốn những gì ở công việc của bạn. Thứ tự các yếu tố tôi list ra dưới đây chỉ là quan điểm của cá nhân tôi, bạn có thể sắp xếp lại, thêm vào hoặc bớt đi các yếu tố tùy theo ý bạn.
Để có được những kỹ năng làm việc, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng thành công trong công việc. Chỉ một bước đơn giản click vào website tìm việc ưng ý bạn sẽ thấy những điều cần thiết cho chính mình!
Đây là yếu tố sẽ làm cho kình nghiệm làm việc của bạn tăng lên đáng kể. Trước khi trả lời offer letter, bạn nên suy nghĩ một cách nghiêm túc xem mình sẽ làm gì, mình sẽ làm như thế nào và mình nhận được gì. Bạn sẽ chọn xây dựng một website đơn giản cho khách hàng hay làm việc trên một nền tảng với cấu trúc phức tạp?
Có một vài công ty chỉ luôn làm một sản phẩm lặp đi lặp lại nhằm có một nguồn doanh thu ổn định, trong khi đó có những công ty khác lại chấp nhận mạo hiểm và sẵn sàng thách thức với ranh giới của công nghệ. Bạn hãy cân nhắc xem khả năng và phong cách làm việc của bạn phù hợp với công việc ổn định hay công việc mang tính thách thức để có quyết định đúng đắn cho mình.
Một ví dụ điển hình là Framgia Việt Nam . Được biết đến là một công ty Nhật Bản đề cao tinh thần sáng tạo, tôn trọng tư duy khác biệt, Framgia luôn tìm kiếm và đón chào những lập trình viên vừa sẵn sàng đương đầu với thử thách vừa giàu kinh nghiệm, chuyên môn (như PHP, Java, Ruby, iOS)
#2.Sản phẩm
Yếu tố này cũng gần giống như yếu tố đầu tiên, nó phụ thuộc vào phong cách làm việc của bạn. Bạn có thực sự quan tâm đến sản phẩm bạn làm không? Bạn có nghĩ rằng sản phẩm bạn đang làm bằng cách nào đó sẽ làm cho thế giới trở nên tốt hơn không? Bạn có muốn tên của bạn được viết lên trên sản phẩm đó không? Hay đó có phải là thứ mà bạn sẵn sàng cống hiến thời gian của mình để phát triển nó không?
Tôi không biết bạn sẵn sàng như thế nào. Nhưng đối với tôi, đó là những lúc tôi nằm trên giường ngủ sau một ngày làm việc dài và cảm nhận rằng cuộc sống của ai đó đang trở nên tốt đẹp hơn nhờ việc làm của tôi, điều đó khiến tôi ngủ ngon hơn và thức dậy với một niềm háo hức làm việc hơn bao giờ hết.
Thậm chí có một vài công ty dành cho developer của họ những khoảng thời gian off-project để developer có thể phát triển những ý tưởng của riêng họ, điều này sẽ rất tuyệt vời đối với những ai muốn sở hữu một sản phẩm nào đó cho riêng mình.
#3. Công nghệ
Bạn nên cảm thấy băn khoăn hơn về sứ mệnh trở thành một Software Engineer giỏi hơn là việc chỉ trở thành một Java developer giỏi, ví dụ như vậy. Hãy tập trung vào các khái niệm trừu tượng và những vấn đề mang tính định kỳ, đừng chỉ tập trung vào giải quyết những vấn đề cụ thể ngắn hạn.
Điều này không có nghĩa là bạn không nên yêu công nghệ hay ngôn ngữ lập trình mà bạn sử dụng. Cảm thấy háo hức và yêu thích những công nghệ bạn sử dụng là một động lực giúp bạn tiến xa hơn trong công việc. Tuy nhiên, đừng bao giờ cảm thấy quá thoải mái với những công nghệ đó. Đừng để cho nó bó buộc sự lựa chọn của bạn. Nếu bạn làm vậy, bạn sẽ chỉ có được cho mình một bộ kỹ năng hạn hẹp mà không thể học những framework mới ra đời.
Vì vậy, hãy dành thời gian học thêm những kỹ năng công nghệ mới, chẳng hạn như một ngôn ngữ lập trình mới, một framework mới, một môi trường code mới,… và phải đảm bảo rằng những kỹ năng này sẽ giúp ích cho sự nghiệp của bạn trong thời gian dài
Đừng bó hẹp minh trong những kỹ năng cũ vì công nghệ thay đổi từng ngày
Đừng bó hẹp minh trong những kỹ năng cũ kỹ vì công nghệ thay đổi từng ngày
#4. Vai trò
Hãy tìm hiểu xem chính xác là bạn sẽ làm những công việc gì trước khi trả lời offer letter. Bạn sẽ duy trì những code cũ, viết một module nhỏ hay thiết kế giải pháp mới?
Bạn sẽ chỉ làm việc với một framework, một ngôn ngữ lập trình hay sẽ thay đổi môi trường code hàng ngày?
Việc xác định được khả năng của mình và biết được nó phù hợp như thế nào với kế hoạch sự nghiệp mà bạn đề ra trong tương lai là vô cùng quan trọng, nếu không thì coi như bạn có nguy cơ đặt kì vọng sai lệch. Hơn nữa, hãy nghĩ về con đường thăng tiến trong sự nghiệp mà công việc này sẽ đem lại cho bạn. Bạn có khả năng được luân chuyển đến vị trí khác không? Đó là vị trí gì? Và khi nào bạn sẽ được luân chuyển?
#5. Leader
Cá nhân tôi thực sự thích những leader sẵn sàng chấp nhận những ý tưởng và cách nghĩ mới, sẵn sàng thử nghiệm với công nghệ mới cho dù nó sẽ mất thời gian. Hơn nữa, tôi cùng thích những leader mà tôi có thể nói chuyện với họ một cách tự nhiên thoải mái nhất. Và hơn tất cả, đó là tôi mong muốn được làm việc với một leader mà tôi có thể học hỏi từ họ. Hãy chắc chắn rằng bạn đã gặp gỡ và hiểu biết về leader của mình trước khi trả lời offer letter từ họ.
#6. Team
Có những team sẽ thúc đẩy bạn phát triển, nhưng cũng có những team làm bạn tăng tốc chậm lại. Hãy làm việc với những người giỏi hơn bạn và truyền cảm hứng làm việc cho bạn.
Quy mô của team cũng là một điều đáng lưu tâm. Những team vừa và lớn, cũng như những team với những người ở những trình độ khác nhau sẽ cung cấp cho bạn môi trường làm việc đa dạng và sáng tạo hơn.
#7. Lương
Đây là một vấn đề quan trọng không kém. Nó sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bạn, đó là dành toàn bộ năng lượng cho một công việc hay tìm kiếm thêm những dự án freelance để tăng thêm thu nhập.
Đây là yếu tố mà với mỗi người khác nhau sẽ có những quan điểm khác nhau. Nhưng có một quy tắc đơn giản đó là lương của bạn phải đủ để bạn trang trải tài chính hàng ngày, phải tương ứng với khả năng của bạn và bạn cảm thấy công bằng với sức lực mình bỏ ra. Đừng ngại thảo luận về vấn đề này một cách chi tiết trước khi chấp nhận offer letter (mức lương cơ bản, thưởng, phần trăm lợi nhuận, làm việc ngoài giờ, chi phí đi lại,…)
#8. Quy trình làm việc
Việc nắm rõ quy trình phát triển phần mềm của công ty cũng là một vấn đề quan trọng. Hãy tìm hiểu họ làm việc theo quy trình gì (Agile, Waterfall,…) và họ tuân thủ quy trình đó như thế nào, họ dùng công cụ gì để kiểm tra tiến độ công việc.
Hãy hỏi họ về quy trình review code và tiêu chuẩn code “sạch” của họ. Và phải tránh tuyệt đối những công ty bỏ qua quy trình này bởi vì bỏ qua bước này, bạn sẽ trở nên ghét code do chính bạn viết ra, và thậm chí còn tồi tệ hơn đó là viêc bạn cảm thấy hài lòng với những đoạn code đầy rẫy những bug.
Ngoài ra, hãy tìm hiểu xem công ty có chương trình training kỹ thuật định kì hay có những buổi chia sẻ định hướng phát triển sự nghiệp hay không. Điều này rất hữu ích nếu như bạn có ý định làm việc lâu dài với công ty.
#9. Làm việc ngoài giờ
Đó không phải là một vấn đề lớn nếu bạn phải làm thêm giờ, đặc biệt là với công việc mà bạn yêu thích. Nhưng hãy đảm bảo rằng bạn được biết vấn đề đó trước khi trả lời offer letter, và vấn đề đó không ảnh hưởng gì tới các hoạt động khác trong cuộc sống của bạn.
#10. Công ty
Hãy cân nhắc danh tiếng, quy mô, hệ thống, tính ổn định của công ty.
Đó là một công ty phần mềm hay chỉ là công ty con của một công ty phần mềm? Công ty đó chuyên dụng thế nào về phát triển phần mềm?
Công ty đó có blog chuyên về kỹ thuật hay không? Công ty đó có hay tham gia các hội thảo kỹ thuật hay không? Hay công ty có nguồn dự án mở nào không?
Đó đều là những vấn đề mà bạn nên cân nhắc trước khi quyết định đầu quân cho họ.
Nếu bạn mong muốn đầu quân cho một công ty đa quốc gia, môi trường làm việc chuyên nghiệp với quy mô gần 300 nhân viên, thì Vitalify Asia là một lựa chọn ko thể bỏ qua. Mỗi một developer ở Vitalify Asia sẽ có cơ hội được đào tạo chuyên môn và được học thêm tiếng Nhật, thậm chí cơ hội làm việc trực tiếp với các Senior developer ở trụ sở tại Nhật. Và hơn thế nữa, Vitalify Asia cũng xây dựng chính sách đãi ngộ đặc biệt với lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên của mình. Hiện nay, Vitalify Asia đang trên tiến trình mở rộng quy mô công ty và có nhu cầu tuyển dụng developer cho mảng phát triển web, Tech Lead và Project Manager.
#11. Lợi ích khác
Trước khi trả lời offer letter, bạn cũng nên tìm hiểu về những lợi ích khác như bảo hiểm y tế, không gian văn phòng, địa điểm công ty,…
Tổng kết
Bạn sẽ không thể tìm được một công việc thỏa mãn tất cả 11 yếu tố trên được. Nhưng ít nhất hãy chọn là một vài yếu tố ưu tiên nhất định. Trước khi trả lời offer letter, hãy tìm hiểu thật kĩ lưỡng về công việc sẽ làm, chế độ đãi ngộ và cơ hội thăng tiến. Bạn có thể hỏi người quen của bạn nếu họ làm ở công ty đó, hoặc gửi email hỏi trực tiếp công ty nếu bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn.
Hãy nhớ rằng, không có công việc nào hoàn hảo! Bạn chỉ có thể liệt kê ra những điểm quan trọng cần thiết đối với bạn ở công việc đó và bạn có thể cống hiến như thế nào mà thôi!
Nếu bạn vẫn đang hớt hải trên con đường “tìm kiếm offer letter” cho mình thì đừng lo, Viecbonus xin gửi đến bạn hàng ngàn cơ hội việc làm hấp dẫn và cả một kho tàng ebook hữu ích giúp bạn không chỉ trau dồi kỹ năng chuyên môn mà còn cải thiện kỹ năng mềm như kỹ năng xin việc, phỏng vấn, làm việc nhóm và thăng tiến.
| Kỹ Năng Sống |
| Kỹ Năng Cuộc Sống |
| Kỹ Năng Phỏng Vấn |
| Kỹ Năng Đàm Phán |
| Quản Trị Tài Chính |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét