Trở thành nhân sự tiếng Nhật sáng giá không khó!
Sinh viên nói chung và sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật sắp ra trường nói riêng, khi chuẩn bị tìm việc chắc hẳn sẽ không tránh khỏi có nhiều bỡ ngỡ. Không rõ chuyên môn của mình là gì, năng lực của mình đến đâu, công việc nào hợp với mình, rồi thì làm thế nào để gây ấn tượng trong CV cũng như khi phỏng vấn… những băn khoăn bắt đầu ngay từ bước đầu tiên chọn ngành nghề khiến rất nhiều sinh viên mất phương hướng.
Để có được những kỹ năng làm việc, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng thành công trong công việc. Chỉ một bước đơn giản click vào website tìm việc ưng ý bạn sẽ thấy những điều cần thiết cho chính mình!
Bài viết này sẽ làm sáng tỏ một phần chiếc hộp đen mang tên “quy trình tuyển dụng của các công ty” thông qua phân tích quan điểm của nhà tuyển dụng xoay quanh đối tượng cụ thể là nhân sự tiếng Nhật mới ra trường.
1. Lợi thế hiển nhiên của nhân sự tiếng Nhật khi vừa tốt nghiệp: Ngoại ngữ
Sinh viên ngoại ngữ ra trường xin việc rất đơn giản và có thể theo đuổi bất cứ ngành nghề nào. Điều này càng đúng với với nhân sự tiếng Nhật.
So với những ngành được đào tạo chuyên môn cụ thể như kỹ sư, quản trị kinh doanh… nhưng không biết tiếng gì ngoài tiếng mẹ đẻ, thì điều làm nên sự khác biệt của cử nhân chuyên ngành tiếng ngay khi ra trường nằm ở chính tấm bằng ngoại ngữ.
Tấm bằng ngoại ngữ là cái tách biệt nhân sự tiếng Nhật mới ra trường với những chuyên ngành khác
Tấm bằng ngoại ngữ là cái tách biệt sinh viên tiếng Nhật với những chuyên ngành khác
Trong mắt nhà tuyển dụng Nhật, sinh viên mới tốt nghiệp là đối tượng gần như không có kinh nghiệm thực tế. Nhìn vào một tấm bằng chuyên ngành đại học cũng không thể đánh giá được năng lực làm việc và khả năng thích nghi với công ty của họ đến đâu. Khi tuyển thành phần vừa chân ướt chân ráo bước ra khỏi cánh cổng trường đại học, phía công ty sẽ phải sàng lọc ra trong số đó những người có tiềm năng phát triển nhất, sau đó đưa về… đào tạo lại nghiệp vụ một lượt mới có thể sử dụng.
Trong khi đó, khả năng ngoại ngữ là thứ có thể đem vào dùng ngay, không cần mất thời gian đào tạo như những ngành nghề khác. Những kỹ năng chuyên môn khác hoàn toàn có thể học dần trong quá trình làm việc. Và trong số vô vàn thứ ngôn ngữ có trong chương trình của bậc đại học hiện nay thì tiếng Nhật đặc biệt có giá; bởi tính chất khó học, số lượng người theo chuyên ngành này vẫn còn thấp, trong khi nhu cầu thì tăng dần lên theo quá trình đẩy mạnh đầu tư của Nhật Bản vào Việt Nam. Nếu là sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật, có thêm một chút tự tin, năng động và nhiệt tình thì khả năng bạn xin được việc là rất cao.
2. Những điểm yếu còn tồn tại của nhân sự tiếng Nhật mới ra trường:
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng trong các công ty Nhật Bản cũng đã phản ánh lại một số yếu điểm trong khối nhân sự tiếng Nhật tại Việt Nam.
Điểm đầu tiên không thể không nói đến, chính là năng lực giao tiếp tiếng Nhật của các bạn sinh viên. Chuẩn đầu ra của sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật tại Việt Nam hiện tại tương đương trình độ N2 trở lên, tuy nhiên vẫn tồn tại một số trường hợp khả năng viết, nói và phản xạ kém, do chưa được rèn luyện kỹ năng giao tiếp một cách cẩn thận. Thậm chí có cả những ca nhân viên trẻ không nắm được cách viết email dùng trong công việc. Điều này có thể gây ảnh hưởng rất nhiều đến kết quả công việc, đặc biệt là trong đàm phán giữa doanh nghiệp Nhật Bản và Việt Nam.
Thiếu sót trong giao tiếp cản trở nhân sự tiếng Nhật tại Việt Nam được đánh giá cao
Thiếu sót trong giao tiếp cản trở nhân sự tiếng Nhật tại Việt Nam được đánh giá cao
Bên cạnh yếu kém trong khả năng giao tiếp, sự thiếu hiểu biết về văn hóa và phong cách làm việc của người Nhật Bản cũng là điều khiến nhiều công ty không hài lòng với nhân sự tiếng Nhật của Việt Nam. Dù là làm việc trong môi trường doanh nghiệp Nhật Bản hay làm việc với đối tác người Nhật, nhân viên cũng cần phải có vốn kiến thức tối thiểu về văn hóa Nhật Bản để thích nghi với môi trường làm việc và giúp đàm phán được thuận lợi. Chưa kể thiên hướng làm việc độc lập của đa số sinh viên Việt Nam hiện nay rất khó để dung hòa với phong cách xử lý công việc theo nhóm của người Nhật.
3. Từng bước trở thành nhân sự tiếng Nhật chất lượng cao:
Có một thực tế mà cử nhân tiếng Nhật cần phải xác định trước khi bước vào cuộc đua tìm việc làm: Điều làm nên lợi thế xin việc của các bạn hiện tại phần nhiều vẫn là do thực trạng mất cân bằng cung cầu nhân lực tiếng Nhật.
Chỉ cần vài năm tới, khi tiếng Nhật trở nên phổ biến hơn đối với sinh viên người Việt, yêu cầu tuyển dụng nhân viên tiếng Nhật của các công ty cũng sẽ có nhiều thay đổi và mang tính sàng lọc hơn trước. Muốn nắm chắc được cơ hội việc làm trong một công ty Nhật Bản, sinh viên buộc phải khắc phục những nhược điểm trên và nâng cấp bản thân càng sớm càng tốt trước khi khả năng ngoại ngữ của các bạn “mất giá” trên thị trường nhân sự.
Để loại bỏ nhược điểm về kỹ năng giao tiếp và hiểu biết văn hóa, nhân sự sở hữu tấm bằng cử nhân tiếng Nhật cần tích cực tìm hiểu và trực tiếp tiếp xúc với người Nhật thay vì quá dựa dẫm vào kiến thức rút ra từ sách vở nhà trường. Nếu bạn đã có cơ hội đi du học Nhật Bản hay thực tập trong một doanh nghiệp có nhiều nhân viên người Nhật, đây là lợi thế bạn có thể tận dụng để làm điểm nhấn trong hồ sơ của mình.
Đối với những ai không sở hữu những điều kiện trên, có thể bù đắp lại bằng việc tích cực tiếp thu, trau dồi kiến thức còn thiếu thông qua quá trình làm việc. Có hai điều sinh viên cần nhớ, đó là việc học ngoại ngữ là vô hạn, và nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những người nỗ lực học hỏi, có nhiều tiềm năng phát triển hơn là nhân sự giỏi vượt trội mà chỉ biết dậm chân tại chỗ.
| Kỹ Năng Sống |
| Kỹ Năng Cuộc Sống |
| Kỹ Năng Phỏng Vấn |
| Kỹ Năng Đàm Phán |
| Quản Trị Tài Chính |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét