Dành cho những ai đang chuẩn bị bắt đầu quá trình săn việc làm, một lời khuyên đến từ các chuyên gia nhân sự người Nhật là bỏ thời gian ra phân tích bản thân để định hình rõ ràng hướng đi trong tương lai của bạn.
Phân tích bản thân đối với người Việt Nam vẫn còn là một khái niệm khá xa lạ; và chắc chắn hầu như không ai nghĩ đến việc chuẩn bị cho bằng cách “nghiên cứu” chính mình cả. Ngược lại thì nghiên cứu tin tức tuyển dụng, xây dựng quan hệ với nhân viên của các công ty, tìm hiểu môi trường làm việc, hoặc bắt tay luôn vào soạn CV… đa số ứng viên sẽ không bỏ phí chút thời gian nào và chọn những hoạt động nêu trên làm xuất phát điểm để lao đầu ngay vào cuộc đua săn việc làm.
Để có được những kỹ năng làm việc, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng thành công trong công việc. Chỉ một bước đơn giản click vào website tìm việc ưng ý bạn sẽ thấy những điều cần thiết cho chính mình!
1. Phân tích bản thân là gì?
phân tích bản thân
Phân tích bản thân để biết mình thực sự là ai
Phân tích bản thân, giải thích một cách ngắn gọn, là hoạt động được tiến hành nhằm mục đích trả lời những câu hỏi này:
Bạn là người như thế nào?
Bạn muốn làm công việc nào?
Bạn muốn đem lại giá trị gì cho xã hội?
Trả lời được cụ thể và chính xác ba câu hỏi trên chính là mục tiêu của của hành động phân tích bản thân. Và để đưa ra đáp án cho những câu hỏi ấy, ứng viên sẽ phải:
Tìm ra điểm mạnh của bản thân bằng cách hồi tưởng lại những nỗ lực trong quá khứ.
Tìm ra nhược điểm của bản thân bằng cách hồi tưởng lại những trải nghiệm thất bại trong quá khứ.
Tìm ra việc bạn muốn làm bằng cách hồi tưởng lại những việc khơi dậy hứng thú, đem lại niềm vui cho bạn, khiến bạn có thể cố gắng.
Cụ thể hóa những việc bạn thích làm và tìm hiểu xem bạn muốn theo đuổi ngành nghề nào, đem lại giá trị nào cho xã hội trong tương lai.
2. Tại sao lại cần thiết phân tích bản thân?
Theo bạn, đối với một sinh viên mới ra trường, còn non nớt kinh nghiệm, thì yếu tố quyết định được bộ phận tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật Bản chú trọng nhất là gì? Những CLB ứng viên đó tham gia thời đại học? Hoạt động tình nguyện? Kinh nghiệm làm thêm, làm bán thời gian hay thực tập ở các doanh nghiệp khác? Hoàn toàn không phải.
Hàng năm, giữa các công ty Nhật Bản luôn tổ chức một cuộc khảo sát “Yếu tố cần quan tâm nhất khi tuyển dụng là gì?” Và suốt từ năm 2009, cũng như năm 2010, 2011… đến tận năm 2015 vừa qua, duy nhất một hạng mục đã độc chiếm vị trí số một. Kết quả năm 2014 thậm chí còn cho thấy có đến 89.4% doanh nghiệp chú trọng đến nó. Và yếu tố đó chính là “nhân cách”.
Khi lướt qua một loạt những ứng viên tiềm năng, điều mà nhà tuyển dụng người Nhật muốn biết nhất là “ứng viên này là người như thế nào”. Doanh nghiệp Nhật Bản không chỉ cần một cá nhân nổi trội, mà cần một chiếc bánh răng vừa khít và hoạt động được chính xác nhất để lắp vào bộ máy nhân sự của họ. Bên cạnh việc đánh giá năng lực của ứng viên, nhà tuyển dụng luôn phải cân nhắc xem liệu cá tính của ứng viên này có phù hợp với lý tưởng và cung cách làm việc của công ty hay không.
Chính vì vậy, ứng viên muốn trúng tuyển vào một công ty Nhật Bản luôn phải trả lời được cho nhà tuyển dụng biết, mình là người như thế nào. Và để đưa ra được một câu trả lời thực sự thuyết phục, việc thu thập và tổng hợp những ý cần nói – thông qua việc phân tích bản thân – là không thể thiếu. Những sinh viên thực hiện tốt bước chuẩn bị này chắc chắn sẽ thấy cơ hội được tuyển dụng bởi doanh nghiệp Nhật Bản của bản thân tăng lên đáng kể.
Ngoài ra, bên cạnh yếu tố nhân cách con người, nhà tuyển dụng người Nhật cũng hết sức quan tâm đến nhiệt huyết của ứng viên dành cho công ty mà họ ứng tuyển. Bạn có thực sự muốn trở thành một thành viên của doanh nghiệp này? Bạn ham muốn vị trí này tới mức nào? Nhà tuyển dụng sẽ xem xét điều này rất kỹ qua cả hồ sơ xin việc lẫn xuyên suốt buổi phỏng vấn. Và cơ sở để đánh giá nhiệt huyết đó, không đâu khác, chính là nằm trong động cơ ứng tuyển của bạn. Điều này không chỉ áp dụng cho cả những sinh viên mới ra trường, mà còn cả thành phần đã có kinh nghiệm làm việc ở các doanh nghiệp khác.
phân tích bản thân
Và vấn đề phân tích bản thân hay không sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến việc xây dựng được một động cơ ứng tuyển thuyết phục để trình bày trong CV và cả trong buổi phỏng vấn với doanh nghiệp Nhật của bạn.
Theo nhận xét của các chuyên gia tuyển dụng Nhật Bản, khi bản thân ứng viên còn chưa nắm rõ được mục tiêu và lợi thế của chính mình, lý do ứng tuyển của họ thường có xu hướng trở nên “thiếu muối”, thành một bài diễn văn ca ngợi công ty mà ai cũng có thể soạn ra, miễn chịu khó nghiên cứu trang chủ công ty vài phút.
Ngược lại, ứng viên đã tìm được chính mình thông qua phương pháp phân tích bản thân sẽ trình bày được một lý do xin việc nổi bật và thuyết phục hơn hẳn so với phần đông đối thủ của họ. Bằng cách đưa vào mục tiêu và thế mạnh của bản thân làm cơ sở cho quyết định đầu quân cho doanh nghiệp, động cơ xin việc sẽ trở thành của riêng bạn – ít khả năng trùng lặp với ứng viên nào khác, và dễ đi vào lòng những người làm nhân sự trong doanh nghiệp Nhật Bản hơn.
3. Muốn trúng tuyển công ty Nhật Bản, không thể quên phân tích bản thân
phân tích bản thân
Phân tích bản thân không những cho bạn một cái nhìn toàn diện hơn về năng lực và hướng đi của chính mình, mà còn là một bước chuẩn bị không thể thiếu để trả lời xuất sắc những câu hỏi có thể được nhà tuyển dụng đưa ra – một điều có thể ảnh hưởng rất lớn đến cơ hội trúng tuyển của bất kỳ ứng viên nào.
| Kỹ Năng Học Tập |
| Kỹ Năng Cứng |
| Kỹ Năng Giao Tiếp |
| Lãnh Đạo & Quản Lý |
| Làm Việc Nhóm |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét