Kỹ Năng Làm Việc - Bí Quyết Thành Công - Định Hướng Nghề Nghiệp: 2017

Thứ Sáu, 20 tháng 1, 2017

Tìm việc như thế nào là tối ưu nhất?

Hãy chắc rằng profile trên Linkedin của bạn hoàn thiện những thông tin cơ bản về ngành nghề, công ty, các vị trí và các thành tích đã đạt được trong nghề.

Tìm việc như thế nào? là một câu hỏi khó để trả lời đúng. Có nhiều yếu tố kết hợp để có thể tìm việc thành công, trong đó phải kể đến sự chăm chỉ kiên trì và may mắn. Toàn những yếu tố “đao to búa lớn”, không dễ gì để có đúng không nào? Thế nhưng, có những thứ nhạt toẹt mà nhẹ bẫng có thể dễ dàng đánh bại bạn trong cuộc chiến tìm việc. Dưới đây là 4 thứ tồi tệ như vậy:

1. Tìm việc không có mục đích
Tìm việc như thế nào? Là có nghĩa là quyết định click vào bất kì thông tin tuyển dụng nào bạn bắt gặp, rồi gửi đến CV đến nhiều nơi mà ngay cả bản thân bạn cũng không nhớ nổi tên hoặc lĩnh vực của côn ty đó. Bạn tin rằng làm như vậy sẽ giúp tối đa hóa cơ hội tìm được việc. Nhưng bạn đã lầm! Bạn đang lãng phí thời gian của mình mà lại bỏ lỡ những cơ hội nằm trong tầm tay…

Trước khi bắt tay vào tìm việc, hãy rà soát lại năng lực của mình và mong muốn của bạn đối với vị trí ứng tuyển: Trình độ junior/senior hay team lead? Ngôn ngữ lập trình nào? Công ty có quy mô ra sao, hoạt động trong lĩnh vực nào? Chế độ đãi ngộ và văn hóa làm việc ra sao?…. Căn cứ vào những thông tin đó, bạn sẽ chỉ tìm được một số vị trí thích hợp. Thế nhưng, bạn sẽ dành thời gian chất lượng để theo đuổi chúng, tập trung mài sắc kinh nghiệm của mình và thể hiện với nhà tuyển dụng sự mong muốn làm việc của mình.

2. Cho rằng không đăng tuyển tức là không cần nhân viên mới
Tìm kiếm việc trên website của công ty, bạn không hề thấy có vị trí tuyển dụng mới. Vậy là bạn đinh ninh rằng họ chưa cần thêm nhân viên. Đây là suy nghĩ sai lầm! Hãy luôn nhớ rằng, chỉ 40% công việc được đăng tuyển; tức là có tới 60% công việc đã tìm được ứng viên thích hợp mà bạn không hề hay biết…. Thật bất ngờ và thậm chí là hoang mang đúng không nào? Bạn sẽ băn khoăn, vậy các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên như thế nào?

Networking và các headhunter là hai kênh chính mà các nhà tuyển dụng đang sử dụng để tìm ứng viên. Các cách này nhanh, gọn nhẹ mà lại chất lượng! Bởi vậy, bên cạnh việc dành hàng giờ canh trên các trang tin tuyển dụng, đừng bỏ qua các mối quan hệ và “hẹn hò” với các headhunter nhé! Đây chính là câu trả lời thỏa đáng cho Tìm việc như thế nào? đấy.

Để biết thêm về nghệ thuật sử dụng networking và làm việc với headhunter, bạn nên đọc các bài viết Tôi đã tìm việc thành công bằng 3 cách này. Còn bạn thì sao? hay Săn headhunter chuẩn, săn việc không cần chỉnh.

3. Bỏ bê “hồ sơ xin việc online” trên LinkedIn
Tại Việt Nam, khảo sát của Mạng cộng đồng các nhà quản lý Anphabe cho thấy 50,9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên vào mạng xã hội (MXH) để cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn. Vậy trong số các MXH hiện nay, bạn nên chọn MXH nào để phát triển sự nghiệp? Lời khuyên của chúng tôi là LinkedIn. Bởi lẽ, không giống như những MXH khác chủ yếu mang tính chất giải trí, giao lưu giữa bạn bè hay những người cùng sở thích, LinkedIn tập trung kết nối để mọi người làm việc tốt hơn, thông qua các mối quan hệ giữa Doanh nghiệp, Tổ chức, Ngành nghề, Học vấn…. Bạn có khả năng tìm được một công việc đúng với khả năng, đúng với chuyên nghành nếu biết cách PR bản thân trên mảnh đất màu mỡ này.

Nói đến đây, dù bạn đã và đang sở hữu một tài khoản LinkedIn thì cũng chưa đủ để thở phào nhẹ nhõm đâu. Như chúng tôi đã nói ở trên, bạn phải biết-cách-PR-bản-thân. Dưới đây là một số mẹo nhỏ:

Hãy chắc rằng profile trên Linkedin của bạn hoàn thiện những thông tin cơ bản về ngành nghề, công ty, các vị trí và các thành tích đã đạt được trong nghề.
Hãy kết nối: Hãy tìm kiếm những người cùng làm việc trong lĩnh vực CNTT, “kết bạn” với họ bằng “Add Connections” ở profile. Nhờ đó, bạn sẽ mở rộng networking của mình.
Tham gia các nhóm: Ở mức cơ bản, hãy tham gia những nhóm phổ biến về CNTT. Ở mức cao hơn, hãy tham gia thảo luận hoặc đăng lên những quan điểm chủ quan của mình. Việc này sẽ giúp bạn tăng kết nối và thể hiện năng lực của mình.
4. Im lặng trong thế giới online
Internet đã trải Trái Đất tròn thành một mặt phẳng. Đâu còn chuyện không thể nói chuyện với nhau vì không thấy mặt phải không nào? Sự ra đời của các blog, website hay các hội nhóm trên các mạng xã hội đồng nghĩa với việc bạn có thể đăng bài nhận xét về một loại sản phẩm công nghệ mới hay hỏi han kinh nghiệm khi học ngôn ngữ lập trình nào đó với những đối tượng đang cách xa bạn ở hàng ngàn cây số. Vậy là bạn có thể mở rộng nguồn học tập, trau dồi kinh nghiệm và hiểu biết của mình nhờ những bình luận của những người trong nghề, nhất là những cao thủ. Hơn thế nữa, sự hoạt động tích cực của bạn sẽ có thể lọt vào mắt xanh của những nhà tuyển dụng. Bạn nhiệt huyết với nghề, bạn cần cù chăm chỉ, bạn có ý tưởng thú vị… tất cả có thể ghi dấu ấn nếu bạn năng động trên thế giới online. Đây chính là cách bạn tìm việc.

Cơ hội việt làm lớn cho sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật

Thực tế, các công ty Nhật coi trọng kinh nghiệm làm việc của nhân viên hơn hẳn tấm bằng đại học hay bất cứ thứ chứng chỉ nào, bởi thuộc nằm lòng lý thuyết chưa bao giờ đồng nghĩa

Chuyên ngành tiếng Nhật: “Học tiếng Nhật rồi ra trường làm gì?” Đó là một câu hỏi lớn mà không ít sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật đại học đang tự đặt ra cho bản thân.

Câu hỏi đặt ra cho sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật

1. Hiện trạng thiếu định hướng của những sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật mới ra trường

Một thực trạng đối với sinh viên chuyên ngành ngoại ngữ nói chung và sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật nói riêng, ấy chính là vấn đề thiếu định hướng nghề nghiệp khi ra trường.

Khác với những chuyên ngành được xác định nghề cụ thể như y, kỹ thuật, ngoại giao, kinh tế… thì ngành Ngoại ngữ ở ĐH có thể nói là ngành… đại trà, dành cho những người không biết sau này mình nên làm nghề gì. Các môn học trong khoa Ngoại ngữ ở các trường đại học thường nhắm đến những kỹ năng ứng dụng rất chung chung như nghe hiểu, đọc hiểu, viết và nói… Kết quả là đa số sinh viên sắp ra trường đều hết sức bối rối khi được trang bị công cụ làm việc là ngoại ngữ, nhưng không có chuyên môn cụ thể, không biết phải chọn ngành gì để theo đuổi và làm việc.

Hiện nay, Việt Nam đang trở thành một trong những môi trường đầu tư thu hút nhất trong mắt các doanh nghiệp Nhật Bản. Cụ thể, trong năm 2015, vốn FDI của Nhật Bản đã leo lên xếp thứ 3 trên tổng số 58 quốc gia và vùng lãnh thổ có dự án đầu tư tại Việt Nam. Nhu cầu đối với nhân lực tiếng Nhật tăng cao, sinh viên tiếng Nhật có nhiều cơ hội việc làm hơn hẳn những ngành khác như tiếng Anh, tiếng Trung Quốc… trong thời điểm này; nhưng với xuất thân là dân chuyên ngoại ngữ, họ vẫn không tránh khỏi khó khăn khi quyết định bước đi trong tương lai cho bản thân.

Công việc gì mà chỉ cần ngoại ngữ là có thể làm được? Quanh đi quẩn lại, họ chỉ có thể tìm thấy những công việc như biên phiên dịch, trợ lý, hướng dẫn viên du lịch, giáo viên tiếng nước ngoài… Nhưng liệu bó hẹp tiềm năng phát triển của bản thân trong vỏn vẹn ngần ấy ngành nghề có thực sự là nước đi đúng đắn?

2. Biết tiếng Nhật = Công việc chắc ăn?

Thời buổi mở cửa hội nhập kinh tế, ngoại ngữ luôn là kỹ năng thiết yếu. Nhưng xu hướng học ngoại ngữ thì chưa bao giờ ngừng thay đổi.

Có một thời, khi nước ta vẫn còn giữ quan hệ với Liên Xô, chưa chuyển sang nền kinh tế thị trường, tiếng Nga là thứ tiếng mà chỉ những sinh viên xuất sắc nhất mới dám theo học. Sau khi Liên Xô tan rã, sinh viên tiếng Nga trước đó rẽ sang học tiếng Anh, thì song ngữ Anh – Nga là yếu tố giúp sinh viên mới ra trường dễ dàng giành được một công việc đầu bảng với doanh nghiệp nước ngoài.

Khi Mỹ vượt lên trở thành cường quốc kinh tế hàng đầu thế giới, tiếng Anh trở thành ngôn ngữ được sử dụng nhiều nhất trong giao dịch buôn bán với nước ngoài, thì mọi người lại đổ xô đi học tiếng Anh. Cho đến nay, đa số sinh viên Việt Nam ra trường đều đã có khả năng giao tiếp thông thường bằng tiếng Anh. Tấm bằng tiếng Anh một thời được các công ty đánh giá rất cao trong hồ sơ của người đi xin việc, giờ đã trở thành điều kiện tối thiểu nếu muốn có việc làm trong thời buổi này.

Chuyên ngành tiếng Nhật trở thành trào lưu
Trào lưu ngoại ngữ liên tục thay đổi
Và giờ đây, khi Nhật Bản đẩy mạnh đầu tư vào Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Nhật tăng cao, thì tiếng Nhật lại nối đuôi những ngôn ngữ đó để trở thành trào lưu ngoại ngữ mới được thế hệ trẻ đặc biệt quan tâm. Rất nhiều chuyên gia đã dự báo rằng nhân lực tiếng Nhật sẽ còn được các công ty săn đuổi trong vòng 5 năm tới. Nhưng đã bao giờ mọi người dừng lại để nghĩ: “Sau 5 năm đó, mình sẽ làm gì?”

Một sự thật ai cũng phải công nhận: miễn có tấm bằng tiếng Nhật, bạn đi đâu cũng không sợ thiếu việc làm. Song, giữa “kiếm được việc làm” với “kiếm được việc làm ổn định” còn cả một khoảng cách rất lớn đối với cử nhân chuyên ngành tiếng Nhật.

Những công việc như hướng dẫn viên du lịch hay dạy thêm tiếng Nhật thường mang tính thời vụ, rất ít ai cân nhắc nó như một nghề nghiệp để theo đuổi lâu dài. Nghề biên phiên dịch, vốn được cho là rất có giá trong tình hình nhân sự giỏi tiếng Nhật khan hiếm như hiện nay, cũng gặp phải không ít khó khăn. Tuy mức lương 400 – 600USD/tháng khá ổn với sinh viên mới ra trường, nhưng không ít người vẫn rơi vào tình trạng bấp bênh do không có chuyên môn cụ thể. Đa phần sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật ra trường chỉ có trình độ tiếng ở mức nhàng nhàng, đủ để giao tiếp; hiếm ai có kiến thức đủ sâu để theo đuổi công việc của một biên phiên dịch viên chuyên nghiệp. Trong khi đó, làm thông dịch đại trà trong một công ty Nhật không đem lại nhiều cơ hội để họ thực sự tham gia vào lĩnh vực cụ thể nào trong công ty. Có người nhờ dịch cái gì thì chạy tới dịch cái đó, ở đâu cũng nhúng tay chút ít nhưng không phụ trách chính lĩnh vực nào; điều này khiến những biên phiên dịch xuất thân từ chuyên ngành tiếng Nhật có cảm giác thật “nửa mùa”, chẳng khác gì đang nhảy việc ngay trong chính công ty mình vậy.

Bên cạnh đó, sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật còn phải đối mặt với mối lo cạnh tranh ngày một lớn, khi ngoài dân chuyên ngoại ngữ, cũng không hề thiếu những sinh viên đến từ các ngành học khác, có chuyên môn cụ thể hơn, lại được bổ túc thêm tiếng Nhật. Nếu tất cả những gì cử nhân tiếng Nhật có trong tay chỉ là khả năng ngôn ngữ, liệu họ có bám trụ nổi trên thị trường nhân sự tiếng Nhật trong 5 năm tới?

3. Chuyên ngành tiếng Nhật: Làm gì cũng được!

Tầm nhìn hướng nghiệp của sinh viên đang bị bó hẹp trong cái khuôn tri thức nền tảng. Đập vỡ chiếc khuôn đó rồi, các bạn sẽ lập tức nhận ra một điều, rằng triển vọng của sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật thực chất là vô hạn.

Thiếu hụt chuyên môn, thoạt nhìn thì có vẻ là một trở ngại lớn, nhưng cũng tương đương với việc lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên ngoại ngữ không bị giới hạn. Cùng với lợi thế vượt trội của họ so với rất nhiều ngành học khác là khả năng xin việc dễ dàng và nhanh chóng, cử nhân chuyên ngành tiếng Nhật ra trường có thể theo đuổi bất cứ công việc nào. Từ du lịch, khách sạn, nhà hàng, tổ chức sự kiện đến marketing, IT, nhân sự, quản trị, thậm chí hàng không… nghề nào cũng có chỗ dành cho người sở hữu tấm bằng tiếng Nhật. Họ không phải đối mặt với những nỗi lo như ra trường khó xin được việc hay cạnh tranh gay gắt do hiện tại tiếng Nhật chưa quá phổ biến và nhu cầu đối với nhân sự thành thạo loại ngôn ngữ này vẫn rất cao.

Từ xuất phát điểm là không có kiến thức nghề gì cụ thể, sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật sẽ có cơ hội trải nghiệm dần dần, xác định được thế mạnh cũng như điểm yếu của mình, tìm ra hướng đi rõ ràng để theo đuổi lâu dài. Biết được mình muốn gì rồi, các bạn có thể tập trung đào sâu vào chuyên môn mình thích để khắc phục thiếu sót trong kiến thức, hướng đến tương lai nghề nghiệp ổn định. Chưa được học? Bây giờ hãy bắt đầu học. Luôn nhớ rằng, không bao giờ là quá muộn để bắt đầu học một cái gì đó. Chuyên môn không phải là thứ chỉ tiếp thu được lúc còn trẻ, đang ngồi trên ghế nhà trường, mà còn có thể tích lũy dần dần thông qua thực hành.

Thực tế, các công ty Nhật coi trọng kinh nghiệm làm việc của nhân viên hơn hẳn tấm bằng đại học hay bất cứ thứ chứng chỉ nào, bởi thuộc nằm lòng lý thuyết chưa bao giờ đồng nghĩa với hiệu quả làm việc thực tế tốt. Mọi người vẫn ngộ nhận rằng làm việc cho công ty Nhật thì nghiễm nhiên mức lương sẽ cao; nhưng thực tế lại cho thấy mức lương trong các công ty Nhật Bản có sự phân biệt rõ ràng phụ thuộc vào vị trí và kinh nghiệm thực tế của nhân viên. Xin vào vị trí nhân viên tổng vụ kiêm biên phiên dịch không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm, lương chỉ ở mức 400 – 700USD/tháng; nhưng những người già dặn kinh nghiệm được nhận vào vị trí quản lý có thể mang về mỗi tháng 2000USD. Đặc biệt, đối với nhân viên mới ít kinh nghiệm, nền tảng bằng cấp không quan trọng, bởi luôn có chế độ đào tạo nghiệp vụ lại từ đầu trong các doanh nghiệp Nhật Bản.

Chứng tỏ sinh viên chỉ cần đào sâu kiến thức, thu về nhiều kinh nghiệm, thì một công việc ổn định với mức lương hậu hĩnh cũng sẽ không còn là viễn tưởng. Bằng chứng là hiện tại, rất nhiều vị trí quan trọng trong các công ty Nhật Bản như quản lý, giám đốc hành chính, nhân sự… đều do cựu sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật nắm giữ. Điều quan trọng nhất vẫn là quyết tâm học hỏi và sự tận tụy đối với nghề mình theo đuổi – đó là bài học không chỉ dành cho sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật mà cả những sinh viên sắp ra trường và đang tìm kiếm một công việc cho bản thân trong thời điểm hiện nay.

tr>

Comtor triển vọng và cơ hội khi tìm việc làm

Đặc biệt, khi kiến thức chuyên ngành đạt đến một trình độ nhất định, Comtor sẽ có thể học lên để trở thành một Kỹ sư cầu nối (Bridge SE). Đối với những ai có hứng thú làm trong ngành IT

Comtor là nghề gì

Nhật Bản hiện đang là nước xếp thứ 2 trong số 105 quốc gia và vùng lãnh thổ có đầu tư tại Việt Nam. Làn sóng đầu tư ồ ạt từ phía Nhật Bản thể hiện rõ qua sự xuất hiện của rất nhiều công ty 100% vốn đầu tư Nhật Bản và hàng loạt dự án hợp tác làm ăn giữa các doanh nghiệp Việt – Nhật. Điều này đồng nghĩa với việc sẽ có vô số những cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trẻ biết tiếng Nhật chọn lựa. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về một trong những nghề tiếng Nhật đang được ưa chuộng trong giới trẻ hiện nay, đó chính là nghề Comtor.

1. Comtor là gì? Vai trò của Comtor trong các công ty IT

Thuật ngữ này vốn dĩ bắt nguồn từ cách gọi thông dịch viên trong nội bộ FPT Software; nhưng khoảng hơn một năm trở lại đây, khi ngành IT bắt đầu tăng cường hợp tác với các công ty Nhật thì cái tên “Comtor” đã được phổ biến rộng rãi, trở thành cách gọi chung cho biên phiên dịch kỹ thuật trong các công ty phát triển phần mềm.

Về căn bản, một Comtor là một biên phiên dịch viên chuyên về IT, cầu nối ngôn ngữ trong những dự án phát triển, gia công phần mềm hợp tác giữa các công ty Việt Nam và Nhật Bản. Thông tin trao đổi qua lại hai bên đều thông qua comtor hỗ trợ.

Comtor - cầu nối ngôn ngữ giữa công ty Việt Nam và khách hàng Nhật Bản
Các Comtor được coi là cầu nối ngôn ngữ giữa công ty và khách hàng
Cụ thể hơn, trách nhiệm của một Comtor bao gồm dịch các báo cáo, tài liệu dự án phát triển phần mềm, e-mail trao đổi qua lại giữa công ty với khách hàng, cho đến dịch nói trong những buổi meeting online với khách hàng Nhật. Ngoài ra, nếu có yêu cầu từ phía khách hàng, Comtor cũng sẽ được cử đi công tác Nhật Bản để dịch trực tiếp.

Tùy theo kích cỡ của dự án mà số lượng Comtor được phân cho mỗi dự án sẽ khác nhau. Có những dự án chỉ cần đúng một Comtor, nhưng cũng có những dự án lớn trong đó số lượng Comtor có thể lên đến 30 người.

2. Nhu cầu tuyển dụng Comtor

Hiện tại, những dự án hợp tác phát triển phần mềm giữa IT Việt Nam với các doanh nghiệp Nhật đang tăng lên đáng kể. Trong số các đối tác làm ăn thuộc khu vực châu Á như Trung Quốc, Ấn Độ, người Nhật rất đề cao năng lực làm việc và sự cần mẫn của những kỹ sư Việt Nam.

Tuy nhiên rào cản ngôn ngữ vẫn là một vấn đề khi ngôn ngữ chủ yếu được sử dụng trong các công ty Nhật Bản là tiếng Nhật. Trong khi kỹ sư Việt Nam chỉ một số ít có thể trao đổi thành thạo bằng tiếng Nhật, thì kỹ sư người Nhật rất hiếm người giao tiếp được trôi chảy bằng ngôn ngữ khác ngoài tiếng mẹ đẻ của mình. Thực tế đó đã làm nảy sinh một nhu cầu cho các biên phiên dịch viên hỗ trợ việc trao đổi thông tin trong các công ty CNTT làm việc nhiều với doanh nghiệp Nhật. Và giải pháp mang tên “Comtor” ra đời từ đó.

Nhìn qua về tiềm năng phát triển của nghề Comtor, chúng ta có thể làm một phép thử đơn giản với Google. Gõ vào thanh tìm kiếm cụm từ “Tuyển Comtor 2014”, bạn sẽ nhận được khoảng 2.900 kết quả trong vòng 0.35 giây. Nếu thay 2014 bằng 2015, con số sẽ lên đến 13.200 kết quả trong 0.24 giây. Điều đó chứng tỏ trong khoảng thời gian 1 năm, nhu cầu Comtor của các công ty đã tăng lên rất đáng kể.

3. Lợi ích khi trở thành một Comtor:

Hiện nay, thị trường nhân lực tiếng Nhật tại Việt Nam nói chung và thị trường biên phiên dịch IT/Comtor nói riêng vẫn đang trong tình trạng cung ít cầu nhiều. Chính vì vậy, thông báo tuyển dụng Comtor của các công ty luôn đi kèm với mức lương và quyền lợi vô cùng hấp dẫn.

Qua khảo sát những trang thông tin việc làm như VietnamWorks, Việc làm tiếng Nhật, CareerLink… mức lương khởi điểm các công ty đề ra cho IT Communicator tiếng Nhật thường dao động trong khoảng 400 – 1000USD/tháng. Tùy thuộc vào kinh nghiệm và khả năng làm việc của ứng viên mà thu nhập sẽ cao dần; đối với những người có thể đảm đương nhiều việc, kinh nghiệm lâu năm, các công ty thậm chí sẵn sàng ra giá đến 1500USD/tháng. Đây là mức lương hết sức ưu đãi so với đa số công việc dịch thuật thông thường, yêu cầu sử dụng ngôn ngữ khác ngoài tiếng Nhật hoặc thiên về chuyên ngành không phải IT.

Chưa hết, khá nhiều công ty IT đăng tin tuyển dụng Comtor còn hứa hẹn thời gian đầu sẽ đào tạo nghiệp vụ có trả lương cho sinh viên vừa ra trường, tạo điều kiện phát triển năng lực làm việc của nhân viên mới. Ngoài ra, cơ hội được làm việc onsite tại Nhật Bản cũng là một trong những điểm hấp dẫn mà các doanh nghiệp đưa ra để thu hút những ai muốn đặt chân đến Nhật Bản, trực tiếp tiếp xúc với một trong những đất nước có tác phong làm việc được đánh giá là chuyên nghiệp nhất thế giới.

Bên cạnh những ưu đãi từ phía công ty thì theo như số liệu thống kê, ngành IT tại Việt Nam là một trong những ngành rất trẻ, với độ tuổi trung bình của nhân viên trong ngành vào khoảng 26. Bước chân vào ngành này với tư cách một Comtor, bạn sẽ có cơ hội được làm việc trong một môi trường trẻ trung năng động, đề cao tính sáng tạo và tài năng. Chính yếu tố này đã khiến công việc biên phiên dịch IT được rất đông các bạn trẻ, đặc biệt là sinh viên tiếng Nhật mới ra trường quan tâm.

4. Comtor – Trong thách thức là cơ hội

Không có con đường thành công nào rải đầy hoa hồng. Nghề Comtor cũng vậy. Có vô vàn niềm vui đang chờ đón những ai có ý định trở thành một Comtor, nhưng bên cạnh đó cũng có không ít những trở ngại – chính điều này đã góp phần tạo nên sự thú vị trong công việc của một Comtor.

Đa phần những người đến với nghề Comtor đều có xuất phát điểm là dân Ngoại ngữ. Trở ngại lớn nhất với họ chính là sự thiếu hiểu biết về kỹ thuật cũng như thuật ngữ chuyên môn. Làm sao để có thể truyền tải được chính xác nhất thông tin cho khách hàng cũng như đồng nghiệp bằng thuật ngữ chuyên ngành là bài toán khó cho rất nhiều Comtor.

Để khắc phục yếu điểm này, các Comtor sẽ phải đầu tư rất nhiều thời gian nâng cao kiến thức IT cho bản thân, chủ động nghiên cứu tài liệu và học hỏi kinh nghiệm từ khách hàng, bạn bè cũng như đồng nghiệp. Tuy nhiên, đối với những bạn trẻ có sẵn hứng thú với ngành IT, quá trình trau dồi những kiến thức mới trên cả hai phương diện ngôn ngữ lẫn kỹ thuật có thể trở thành một trong những điều thú vị nhất mà công việc Comtor mang lại.

Ngoài vấn đề thuật ngữ, Comtor còn phải thường xuyên đối mặt với áp lực deadline. Mục tiêu cuối cùng là làm sao để cho ra tài liệu dịch chính xác và chất lượng trong thời hạn được giao, để các bộ phận khác trong dự án có thể bắt đầu phần việc của mình. Chỉ cần một Comtor chậm trễ có thể ảnh hưởng đến tiến độ của cả dự án. Cách sắp xếp, phân bổ thời gian làm việc hợp lý là một trong những kỹ năng hết sức cần thiết đối với các Comtor.

Không chỉ dành cho sinh viên chuyên ngành ngoại ngữ, Comtor còn là lựa chọn cho những người học CNTT với trình độ tiếng Nhật khá trở lên. Khác với công việc của lập trình viên thiên nhiều về ngồi một chỗ và… code, thì việc trở thành một Comtor sẽ cho phép họ tận dụng cả kiến thức kỹ thuật lẫn khả năng ngoại ngữ. Dĩ nhiên, dân IT chính gốc sẽ có lợi thế hơn nhiều về mặt chuyên môn so với những Comtor khác khi mới vào nghề, nắm bắt và làm quen với công việc cũng nhanh chóng hơn.

Đặc biệt, khi kiến thức chuyên ngành đạt đến một trình độ nhất định, Comtor sẽ có thể học lên để trở thành một Kỹ sư cầu nối (Bridge SE). Đối với những ai có hứng thú làm trong ngành IT hoặc đã có nền tảng IT, đây sẽ là một cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt với thu nhập rất cao, lên đến 2000 USD/tháng.

Comtor trẻ trung năng động
Cơ hội làm việc trong môi trường IT trẻ trung năng động khi trở thành một Comtor
Bên cạnh kiến thức nghiệp vụ, công việc của một Comtor còn song hành với những bài học bổ ích về kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống trong cuộc sống. Không chỉ là cắm đầu vào những tập tài liệu, thư từ, những buổi họp online, Comtor thi thoảng còn phải đảm nhiệm khâu chăm sóc khách hàng; gây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng qua những buổi trò chuyện, ăn nhậu. Đây vừa là cơ hội tiếp xúc với người Nhật, tìm hiểu văn hóa Nhật, lại vừa là một cách luyện cả trình chém gió lẫn… tửu lượng.

Nhân sự tiếng Nhật mới ra trường trong mắt nhà tuyển dụng như thế nào?

Để loại bỏ nhược điểm về kỹ năng giao tiếp và hiểu biết văn hóa, nhân sự sở hữu tấm bằng cử nhân tiếng Nhật cần tích cực tìm hiểu và trực tiếp tiếp xúc với người Nhật thay vì quá dựa

Trở thành nhân sự tiếng Nhật sáng giá không khó!

Sinh viên nói chung và sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật sắp ra trường nói riêng, khi chuẩn bị tìm việc chắc hẳn sẽ không tránh khỏi có nhiều bỡ ngỡ. Không rõ chuyên môn của mình là gì, năng lực của mình đến đâu, công việc nào hợp với mình, rồi thì làm thế nào để gây ấn tượng trong CV cũng như khi phỏng vấn… những băn khoăn bắt đầu ngay từ bước đầu tiên chọn ngành nghề khiến rất nhiều sinh viên mất phương hướng.

Để xác định rõ khả năng tìm việc cũng như hướng đi trong tương lai, sinh viên trước hết phải biết chính xác giá trị của bản thân nằm ở đâu. “Đánh bật điểm mạnh của mình” là lời khuyên xuất hiện rất nhiều trong những bài hướng dẫn viết CV và phỏng vấn. Nhưng làm sao để tìm ra một điểm mạnh đáp ứng đúng yêu cầu của nhà tuyển dụng, khi những yếu tố quyết định như phẩm chất nhà tuyển dụng tìm kiếm ở cử nhân đại học, hay điểm nào thường bị các công ty đánh giá thấp… vẫn còn nằm trong vùng bí ẩn?

Bài viết này sẽ làm sáng tỏ một phần chiếc hộp đen mang tên “quy trình tuyển dụng của các công ty” thông qua phân tích quan điểm của nhà tuyển dụng xoay quanh đối tượng cụ thể là nhân sự tiếng Nhật mới ra trường.

1. Lợi thế hiển nhiên của nhân sự tiếng Nhật khi vừa tốt nghiệp: Ngoại ngữ
Sinh viên ngoại ngữ ra trường xin việc rất đơn giản và có thể theo đuổi bất cứ ngành nghề nào. Điều này càng đúng với với nhân sự tiếng Nhật.

So với những ngành được đào tạo chuyên môn cụ thể như kỹ sư, quản trị kinh doanh… nhưng không biết tiếng gì ngoài tiếng mẹ đẻ, thì điều làm nên sự khác biệt của cử nhân chuyên ngành tiếng ngay khi ra trường nằm ở chính tấm bằng ngoại ngữ.

Tấm bằng ngoại ngữ là cái tách biệt nhân sự tiếng Nhật mới ra trường với những chuyên ngành khác
Tấm bằng ngoại ngữ là cái tách biệt sinh viên tiếng Nhật với những chuyên ngành khác
Trong mắt nhà tuyển dụng Nhật, sinh viên mới tốt nghiệp là đối tượng gần như không có kinh nghiệm thực tế. Nhìn vào một tấm bằng chuyên ngành đại học cũng không thể đánh giá được năng lực làm việc và khả năng thích nghi với công ty của họ đến đâu. Khi tuyển thành phần vừa chân ướt chân ráo bước ra khỏi cánh cổng trường đại học, phía công ty sẽ phải sàng lọc ra trong số đó những người có tiềm năng phát triển nhất, sau đó đưa về… đào tạo lại nghiệp vụ một lượt mới có thể sử dụng.

Trong khi đó, khả năng ngoại ngữ là thứ có thể đem vào dùng ngay, không cần mất thời gian đào tạo như những ngành nghề khác. Những kỹ năng chuyên môn khác hoàn toàn có thể học dần trong quá trình làm việc. Và trong số vô vàn thứ ngôn ngữ có trong chương trình của bậc đại học hiện nay thì tiếng Nhật đặc biệt có giá; bởi tính chất khó học, số lượng người theo chuyên ngành này vẫn còn thấp, trong khi nhu cầu thì tăng dần lên theo quá trình đẩy mạnh đầu tư của Nhật Bản vào Việt Nam. Nếu là sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật, có thêm một chút tự tin, năng động và nhiệt tình thì khả năng bạn xin được việc là rất cao.

2. Những điểm yếu còn tồn tại của nhân sự tiếng Nhật mới ra trường:
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng trong các công ty Nhật Bản cũng đã phản ánh lại một số yếu điểm trong khối nhân sự tiếng Nhật tại Việt Nam.

Điểm đầu tiên không thể không nói đến, chính là năng lực giao tiếp tiếng Nhật của các bạn sinh viên. Chuẩn đầu ra của sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật tại Việt Nam hiện tại tương đương trình độ N2 trở lên, tuy nhiên vẫn tồn tại một số trường hợp khả năng viết, nói và phản xạ kém, do chưa được rèn luyện kỹ năng giao tiếp một cách cẩn thận. Thậm chí có cả những ca nhân viên trẻ không nắm được cách viết email dùng trong công việc. Điều này có thể gây ảnh hưởng rất nhiều đến kết quả công việc, đặc biệt là trong đàm phán giữa doanh nghiệp Nhật Bản và Việt Nam.

Thiếu sót trong giao tiếp cản trở nhân sự tiếng Nhật tại Việt Nam được đánh giá cao
Thiếu sót trong giao tiếp cản trở nhân sự tiếng Nhật tại Việt Nam được đánh giá cao
Bên cạnh yếu kém trong khả năng giao tiếp, sự thiếu hiểu biết về văn hóa và phong cách làm việc của người Nhật Bản cũng là điều khiến nhiều công ty không hài lòng với nhân sự tiếng Nhật của Việt Nam. Dù là làm việc trong môi trường doanh nghiệp Nhật Bản hay làm việc với đối tác người Nhật, nhân viên cũng cần phải có vốn kiến thức tối thiểu về văn hóa Nhật Bản để thích nghi với môi trường làm việc và giúp đàm phán được thuận lợi. Chưa kể thiên hướng làm việc độc lập của đa số sinh viên Việt Nam hiện nay rất khó để dung hòa với phong cách xử lý công việc theo nhóm của người Nhật.

3. Từng bước trở thành nhân sự tiếng Nhật chất lượng cao:
Có một thực tế mà cử nhân tiếng Nhật cần phải xác định trước khi bước vào cuộc đua tìm việc làm: Điều làm nên lợi thế xin việc của các bạn hiện tại phần nhiều vẫn là do thực trạng mất cân bằng cung cầu nhân lực tiếng Nhật.

Chỉ cần vài năm tới, khi tiếng Nhật trở nên phổ biến hơn đối với sinh viên người Việt, yêu cầu tuyển dụng nhân viên tiếng Nhật của các công ty cũng sẽ có nhiều thay đổi và mang tính sàng lọc hơn trước. Muốn nắm chắc được cơ hội việc làm trong một công ty Nhật Bản, sinh viên buộc phải khắc phục những nhược điểm trên và nâng cấp bản thân càng sớm càng tốt trước khi khả năng ngoại ngữ của các bạn “mất giá” trên thị trường nhân sự.

Để loại bỏ nhược điểm về kỹ năng giao tiếp và hiểu biết văn hóa, nhân sự sở hữu tấm bằng cử nhân tiếng Nhật cần tích cực tìm hiểu và trực tiếp tiếp xúc với người Nhật thay vì quá dựa dẫm vào kiến thức rút ra từ sách vở nhà trường. Nếu bạn đã có cơ hội đi du học Nhật Bản hay thực tập trong một doanh nghiệp có nhiều nhân viên người Nhật, đây là lợi thế bạn có thể tận dụng để làm điểm nhấn trong hồ sơ của mình.

Đối với những ai không sở hữu những điều kiện trên, có thể bù đắp lại bằng việc tích cực tiếp thu, trau dồi kiến thức còn thiếu thông qua quá trình làm việc. Có hai điều sinh viên cần nhớ, đó là việc học ngoại ngữ là vô hạn, và nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những người nỗ lực học hỏi, có nhiều tiềm năng phát triển hơn là nhân sự giỏi vượt trội mà chỉ biết dậm chân tại chỗ.

Lộ trình thăng tiến cho lập trình viên thành công

Lên đến vị trí này, bạn hầu như sẽ không phải dành thời gian viết code nữa, mà thay vào đó sẽ là những buổi báo cáo hàng giờ đồng hồ với cấp trên, lãnh đạo và quản lý công việc của cấp

Đối với mỗi lập trình viên trước khi vào nghề, con đường phát phiển sự nghiệp luôn luôn là mối quan tâm hàng đầu. Nắm được con đường phát triển ấy là bạn đã tìm được hướng đi đến thành công nhanh hơn cho mình. Điều này giống như việc một người sử dụng google map và hình dung ra được đường đi đến một địa điểm họ mong muốn, chắc chắn họ sẽ đi nhanh hơn những người chỉ đi theo cảm tính, vừa đi vừa dò đường. Hiểu rõ được lộ trình thăng tiến trong ngành lập trình, bạn sẽ dễ dàng định hình được con đường phù hợp với mình và sẽ cố gắng dồn sức lực của mình vào con đường mình đã chọn.

Benjamin Franklin – một trong những chính trị gia đầu tiên của nước Mỹ – đã từng nói: “Nghị lực và bền bỉ có thể chinh phục mọi thứ”. Nếu bạn kiên trì, bạn sẽ thành công.

Thông thường, một developer sẽ có lộ trình thăng tiến như sau (các chức vụ theo thứ tự từ thấp đến cao):

Junior Developer/ Developer

Vị trí này còn được gọi là vị trí học việc. Vị trí này thường dành cho các bạn sinh viên mới ra trường hoặc có kinh nghiệm làm việc dưới 1 năm. Những người làm ở vị trí này thường ít có kinh nghiệm nên các công ty sẽ phải đào tạo lại, chỉ cần họ thể hiện được khả năng suy nghĩ logic về lập trình trong vòng phỏng vấn là đã ghi điểm với nhà tuyển dụng rồi. Hơn nữa, mức lương của Junior Developer cũng khá cạnh tranh, rơi vào khoảng 6-10 triệu đồng, và lương của ngành CNTT Việt Nam cũng đang có xu hướng tăng.

Khi bạn đã code được khoảng 1-3 năm, bạn sẽ trở thành Developer. Lúc này bạn đã có kha khá kinh nghiệm về kỹ năng lập trình, bạn sẽ được giao cho code những module phức tạp hơn, tham gia vào những project lớn hơn của công ty, gặp gỡ và thảo luận với khách hàng,… Điều này đồng nghĩa với mức lương của bạn cũng tăng lên, từ 10-18 triệu tùy công ty.

Lộ trình thăng tiến bắt đầu từ Junior Developer với mức lương 6-10 triệu đồng
Junior Developer với mức lương 6-10 triệu đồng
Tuy nhiên, code không phải là việc bạn sẽ làm trong suốt sự nghiệp của mình được. Đây là lúc bạn bắt đầu chọn cho mình một trong hai hướng sau để thăng tiến: hướng KỸ THUẬT (Technical) hoặc hướng QUẢN LÝ (Management)

Hướng KỸ THUẬT (Technical)
Senior Developer:

Sau một khoảng thời gian dài làm code, bạn đã nắm vững và hiểu sâu về nhiều công nghệ và quy trình. Lúc này, bạn bắt đầu phải đưa ra thiết kế và giải pháp (design & solution). Ngoài ra, bạn phải training cho những Junior Developer mới vào nghề, tham gia code review. Bạn cũng phải trang bị cho mình kỹ năng lãnh đạo và diễn đạt vì ở một số công ty, vị trí Senior Developer sẽ kiêm luôn cả Technical Lead. Mức lương ở vị trí này khoảng 15-20 triệu.

Technical Lead:

Trở thànảh một Technical Lead, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm ra những quyết định lớn như lựa chọn công nghệ, quy trình, thiết kế, cấu trúc code,… cho một dự án. Ngoài ra, bạn là người phải truyền đạt nội dung dự án đến các team member của mình nên bạn phải rất thành thạo kỹ năng thuyết trình, giải thích và hướng dẫn. Một Technical Lead sẽ có mức lương từ 20-40 triệu.

Software Architect:

Công việc của một Software Architect là đưa ra những quyết định quan trọng cho dư án. Từ một yêu cầu rất ngắn gọn của khách hàng, bạn phải làm việc với Business Analyst để đưa ra các gói giải pháp và đánh giá hiệu quả các giải pháp; phải họp với Project Manager để thành lập team dự án, và làm việc với Technical Lead để đưa ra quyết định về thiết kế, kiến trúc.

Nhìn chung, sẽ rất áp lực và vất vả nếu trở thành một Software Architect. Anh Nguyễn Thanh Tùng, software Architect tại MISA JSC cho biết 2 điểm yếu lớn nhất của developer khi muốn thăng tiến trong sự nghiệp lập trình là khả năng tiếng anh và thói quen ngại giao tiếp. Trong bài phỏng vấn chia sẻ kinh nghiệm trở thành một Software Architect, anh Tùng cho biết “Khi đã có nhiều kinh nghiệm hơn thì lập trình viên cũng nên bắt đầu quan tâm đến các design pattern, các kiến trúc ứng dụng như N-tiers, MVP, MVC, MVVM…, các kỹ thuật về clean code, performance code, security code… để có thể xây dựng các ứng dụng dễ bảo trì, mở rộng, đảm bảo hiệu năng và bảo mật”.

Hướng QUẢN LÝ (Management)
Nếu bạn muốn làm việc về nhân sự thì đây là hướng đi dành cho bạn. Hướng đi này đòi hỏi bạn phải thuần thục các kỹ năng mềm như lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình,…

Team Leader:

Tên vị trí đã nói lên công việc của bạn. Bạn sẽ là leader của nhóm nhỏ khoảng 3-6 thành viên. Bạn sẽ vẫn duy trì việc viết code. Ngoài ra bạn còn phải họp với cấp trên để báo cáo kết quả hoat động của team, quản lý công việc của cả team và giải quyết những vấn đề nhỏ phát sinh trong team của mình. Nghe qua thì có vẻ như vai trò của Team Leader và Technical Lead là giống nhau. Đúng vậy! Họ cùng là leader của những nhóm nhỏ. Tuy nhiên, tính chất quản lý của 2 leader này khác nhau. Technical Lead sẽ quản lý nhóm về mặt chuyên môn kỹ thuật như design, code review, tester, còn Team Leader sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch, phân công công việc, sắp xếp nhân sự cho các đầu việc và kiểm tra công việc của cấp dưới. Cũng giống như Senior Developer, Team Leader cũng có mức lương từ 15-20 triệu.

Project Manager:

Lên đến vị trí này, bạn hầu như sẽ không phải dành thời gian viết code nữa, mà thay vào đó sẽ là những buổi báo cáo hàng giờ đồng hồ với cấp trên, lãnh đạo và quản lý công việc của cấp dưới. Khi có một dự án mới, bạn sẽ phải đi phỏng vấn để tuyển chọn ứng viên phù hợp cho dự án. Là quản lý dự án, bạn chính là người quyết định thành bại đến dự án của công ty, vì vậy bạn sẽ nhận được một khoảng tiền thưởng kha khá nếu dự án thành công. Mức lương cho vị trí Project Manager rơi vào khoảng 20-40 triệu.

Manager/ Director:

Ở vị trí này, bạn hoàn toàn không có thời gian để code nữa. Bạn sẽ thường xuyên tham gia các cuộc họp, phân công công việc, trao đổi với các phòng ban, phỏng vấn những vị trí quan trọng. Trên 40 triệu là mức lương của một Manager/ Director.

Con đường đi đến thành công trong sự nghiệp vô cùng dài và đầy gian nan, vất vả. Vì vậy, chọn cho mình một lộ trình thăng tiến đúng đắn và phù hợp với năng lực bản thân là bạn đã thành công 50% rồi. 50% còn lại được tạo nên từ sự nỗ lực, cố gắng và kiên trì của bạn.

Đầu quân cho doanh nghiệp Nhật có nên hay không?

Có một sự thật là đối với bất cứ ai đang tìm kiếm việc làm, việc có thể nhận trúng một công việc khớp hoàn toàn với nguyện vọng của bản thân là điều hết sức hiếm gặp. Chính vì vậy, thay

Chúng ta đều biết, bên cạnh yếu tố năng lực, các doanh nghiệp Nhật Bản khi tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên sở hữu tính cách phù hợp với môi trường làm việc của họ. Đây là một tiêu chí rất quan trọng để đảm bảo nhân viên có thể làm việc tốt trong tập thể và cống hiến lâu dài cho công việc. Vậy ngược lại, đối với những người đang săn tìm việc làm thì sao?

Chọn ra một công ty phù hợp với bản thân để đầu quân, nghe thì có vẻ là một nguyên tắc hiển nhiên, nhưng lại là điều bị rất nhiều ứng viên phớt lờ. Bởi đa số mọi người khi bước vào quá trình xin việc thường chỉ nhắm đến một công việc có mức lương khá khẩm, phù hợp với kỹ năng của bản thân và nhanh như chớp lao đầu vào quá trình xin việc. Hiện tượng này có thể dẫn đến rất nhiều hậu quả, như bất mãn với môi trường làm việc, đồng nghiệp, không tuân thủ được những nguyên tắc làm việc do công ty đề ra, hay thậm chí là bị dồn đến quyết định nhảy việc.

Vậy làm sao để có thể tìm ra một doanh nghiệp phù hợp nhất với bạn giữa một rừng quảng cáo tuyển dụng từ vô số các công ty khác nhau? Hãy cùng Viecbonus tìm hiểu những cách “săn doanh nghiệp” do các chuyên gia tư vấn tuyển dụng trong doanh nghiệp Nhật giới thiệu để giúp ứng viên gặp được công việc “trong mơ” của mình.

1. Không chỉ doanh nghiệp Nhật Bản mới có quyền chọn lựa: Hãy vạch ra tiêu chí tìm công ty cho bản thân!

Đầu quân cho doanh nghiệp Nhật: Bạn cũng có quyền lựa chọn và chấm điểm nơi làm

Sau quá trình nghiên cứu, kiến tập hoặc thực tập tại nhiều doanh nghiệp, nhiều ứng viên vẫn còn hết sức bối rối, không quyết định được môi trường làm việc thích hợp với bản thân. Đây thường là do họ không biết mình muốn làm việc gì, chưa bao giờ nghĩ đến sở thích của bản thân, ngược lại còn tiếp thu quá nhiều thông tin bên ngoài, ý kiến của người xung quanh gây nhiễu quyết định.

Khi rơi vào trường hợp đó, để biết doanh nghiệp Nhật nào là phù hợp với bạn, trước hết cần phải nhìn lại xem mối quan tâm của bạn nằm ở đâu. Một phương pháp được các nhà tư vấn giới thiệu cho những ứng viên hay phân vân là xác định nhu cầu của bản thân dựa trên ba tiêu chí căn bản: con người, công việc và môi trường.

1.1. Con người:
Quan hệ với đồng nghiệp là một điều rất quan trọng làm nên trải nghiệm công việc của bạn một khi đã bước chân vào doanh nghiệp, đặc biệt với các doanh nghiệp Nhật Bản vốn coi trọng tinh thần tập thể. Bạn sẽ muốn biết mình có thể hợp tác tốt với những kiểu đồng nghiệp nào, và dễ xung đột với loại người nào.

Làm việc ở doanh nghiệp Nhật cần phải kén cả đồng nghiệp!?

Đàu tiên, hãy liên tưởng đến những người thân thiết với bạn. Khi ở bên họ bạn có cảm thấy tâm trạng thoải mái không? Bạn thích những điểm gì ở họ? Có thể liệt kê ra bất kỳ điều gì, chẳng hạn như bạn ngưỡng mộ trí tuệ của họ, hoặc thích tầm nhìn rộng mở của họ. Đó sẽ là những kiểu người mà bạn có thể hòa hợp tốt. Ngược lại, để xác định kiểu tính cách có thể khiến bạn khó chịu, hãy liên tưởng đến những người bạn không ưa, hay xung đột và nghĩ xem bạn ghét điểm nào ở họ.

Sau khi đã biết được mình có thể làm việc tốt với những đối tượng nào, hãy tìm cách nghiên cứu những người làm việc trong công ty mà bạn đang nhắm tới thông qua hoạt động networking. Đó có thể là việc tham gia các sự kiện tham quan, giao lưu, kiến tập do công ty tổ chức, kết bạn với những người làm việc trong doanh nghiệp đó thông qua các mạng xã hội trực tuyến như Facebook, LinkedIn… Đây vừa là một cách để tìm hiểu môi trường và con người tại doanh nghiệp, vừa là một hướng tiếp cận tuyệt vời để chủ động quảng bá bản thân, thu hút sự chú ý của các công ty.

1.2. Công việc:
Hãy cố tìm ra một công việc phù hợp với bạn trong doanh nghiệp Nhật Bản

Hãy suy nghĩ lại xem bạn cảm thấy hứng thú với thể loại công việc nào, thích thú khi được làm những việc như thế nào; đồng thời dễ nhụt chí khi phải thực hiện điều gì.

Một ví dụ cho công việc bạn thích có thể là “làm việc trong một phạm vi lớn, truyền ảnh hưởng đến nhiều người”, hoặc “làm những nội dung mà bản thân có thể chấp nhận được”. Tốt nhất nên tập trung vào những công việc mà bạn thực sự đam mê và dốc hết tâm huyết của bản thân vào trong khoảng thời gian dài.

Khi tìm những công việc không phù hợp với bản thân cũng tương tự: hãy nhớ lại những việc khiến bạn mất hứng thú hoặc không khơi dậy được động lực trong bạn.

1.3. Môi trường:
Đối với môi trường làm việc, tương tự như với con người và công việc, hãy lật lại những trải nghiệm của bản thân trong quá khứ và liệt kê ra những điều bạn thích và ghét trong một môi trường làm việc.

Môi trường làm việc trong doanh nghiệp Nhật cũng hết sức quan trọng

Ví dụ, nếu bạn đang nhắm đến làm việc cho các doanh nghiệp Nhật, một kiểu môi trường làm việc bạn có thể sẽ thích là “đánh giá nhân viên dựa trên kết quả công việc”, hoặc “giao nhiệm vụ cho nhân viên công bằng, không phân biệt độ tuổi”. Ngược lại, một môi trường làm việc “phân thứ bậc theo độ tuổi” có thể sẽ không được lý tưởng với một số người.

Một lưu ý là những chỉ tiêu trong ngoặc kép được nêu trên chỉ đơn thuần là ví dụ minh họa. Mỗi người sẽ có một sở thích, sở ghét riêng. Để ý kiến của người khác làm ảnh hưởng đến quan điểm của mình là một điều tối kỵ khi tìm kiếm một doanh nghiệp phù hợp với bạn. Hãy xây dựng những tiêu chí dựa trên kinh nghiệm và lối suy nghĩ của chính bản thân bạn.

Khi đã vạch ra được những tiêu chí đánh giá của riêng bản thân bạn mới là lúc thích hợp để bạn bắt đầu đi vào nghiên cứu môi trường làm việc của từng doanh nghiệp, từ đó chọn ra công ty thích hợp để nộp hồ sơ ứng tuyển.

2. Bám trụ với quyết định của bản thân
Nếu đã chọn một doanh nghiệp Nhật Bản, hãy cố gắng bám trụ đến cùng!

Cũng có những trường hợp hiếm hoi, ứng viên đã vạch ra được những tiêu chí xác định một công ty phù hợp với bản thân, và bắt đầu quá trình nghiên cứu, học tập tại một doanh nghiệp Nhật nào đó họ chọn. Nhưng ngay sau đó, họ lại nhận được thư mời về làm việc từ một công ty khác. Nhiều người khi gặp phải tình huống này sẽ rơi vào trạng thái phân vân, không biết nên đầu quân cho nơi nào, rồi liệu doanh nghiệp này có thực sự là lựa chọn tối ưu hay không… Đương nhiên, hướng đi tốt nhất là chọn một doanh nghiệp đáp ứng được những chỉ tiêu bạn đề ra.

Tuy nhiên, khi phân vân giữa hai sự lựa chọn này, hãy thu hết dũng khí để đặt niềm tin vào quyết định của chính bản thân. Dù chọn đi theo hướng nào, bạn cũng sẽ cố gắng hết mình để tìm cách hòa nhập với công ty mà mình đã chọn. Một khi đã thích nghi với môi trường làm việc nào đó, tự khắc nó sẽ trở thành môi trường phù hợp với bạn. Chính bạn sẽ là người đảm bảo rằng quyết định của bản thân là đúng đắn.

3. Sự nghiệp của bạn có đến TÁM PHẦN là ngẫu nhiên!?
Theo ý kiến của giáo sư John D. Krumboltz thuộc đại học Stanford, những chuyển biến ngẫu nhiên nằm ngoài dự đoán làm nên đến 8 phần trong sự nghiệp của một con người. Rất nhiều tình huống có thể xảy ra trong lâu dài khiến những dự định/kỳ vọng của bạn trật đường ray. Và sự nghiệp của bạn được hình thành thông qua những nỗ lực ứng phó với những diễn biến bất thường, tình cờ xảy ra trong quá trình tìm việc cũng như làm việc.

Có thể do dòng đời đưa đẩy, bạn trở thành nhân viên trong một công ty từ đầu bạn vốn không có ý định ứng tuyển. Cũng có thể bạn đang làm cho một doanh nghiệp Nhật Bản đặt trụ sở tại Việt Nam, nhưng đột nhiên phải chuyển sang làm việc với một chi nhánh nước ngoài, với phong cách làm việc hoàn toàn khác với chi nhánh Việt Nam. Điều tốt nhất bạn có thể làm được là chuẩn bị tinh thần, khiến những tình huống bất ngờ ấy trở thành “tất cả đều nằm trong dự tính”. Và 5 phẩm chất bạn nên rèn luyện cho bản thân để thích nghi với mọi biến cố đó là:

Linh hoạt: Luôn nghĩ rằng “tình huống này cũng có thể xảy ra” và chuẩn bị sẵn tinh thần thay đổi quan niệm, thái độ cũng như cách hành động để tự mở ra cơ hội cho bản thân.

Hiếu kỳ: Bày tỏ mối quan tâm xoay quanh nhiều vấn đề và thử sức với chúng là một cách để lôi kéo cơ hội, tạo ra những sự “tình cờ” có lợi cho bản thân.

Mạo hiểm: Thử sức với một lĩnh vực hoàn toàn mới có thể hơi mạo hiểm, nhưng là cần thiết để gieo mầm cho những cơ hội trong tương lai.

Lạc quan: Luôn chuẩn bị tinh thần để nhìn nhận thất bại hoặc những chuyển biến xấu theo hướng tích cực.

Kiên trì: Bằng việc kiên trì theo đuổi những gì mình thích, bạn sẽ nâng cao năng lực cũng như tầm nhìn của bản thân và tạo điều kiện cho cơ hội phát triển.

Có một sự thật là đối với bất cứ ai đang tìm kiếm việc làm, việc có thể nhận trúng một công việc khớp hoàn toàn với nguyện vọng của bản thân là điều hết sức hiếm gặp. Chính vì vậy, thay vì lo lắng rằng mình sẽ không được làm công việc mình muốn, thất bại trong việc ứng tuyển vào doanh nghiệp Nhật trong mơ, sẵn sàng tâm thế tận hưởng mọi yếu tố ngẫu nhiên có thể xuất hiện trong quá trình tìm việc cũng là một lối suy nghĩ khá thú vị.

KẾT
Muốn tạo dựng cho bản thân một sự nghiệp ổn định và bền vững, con người ta cần phải được làm việc trong một môi trường phù hợp với bản thân, cho phép họ phát huy mọi tiềm năng vốn có của mình. Nhưng tìm ra một công ty đáp ứng mọi lý tưởng của bản thân là chuyện không hề đơn giản. Để đạt được mục tiêu này, ứng viên cần phải cân nhắc rất kỹ càng trước khi đưa ra lựa chọn và nỗ lực thật nhiều để thích ứng với những biến cố có thể xảy ra trong quá trình tìm việc.

Nếu bạn là một ứng viên đang băn khoăn về việc nộp hồ sơ cho một doanh nghiệp Nhật Bản, không biết đâu mới là hướng đi phù hợp với bản thân, đội ngũ tuyển dụng của Viecbonus luôn sẵn lòng hỗ trợ bạn. Rất nhiều cơ hội nghề nghiệp cho nhân sự tiếng Nhật đang chờ đón bạn, và biết đâu trong số đó, bạn sẽ có thể tìm ra được công việc thực sự phù hợp với mình?

Đừng vội trả lời offer letter nếu chưa tính toán kĩ những điều này

Trước khi trả lời offer letter, bạn cũng nên tìm hiểu về những lợi ích khác như bảo hiểm y tế, không gian văn phòng, địa điểm công ty,…

Khi quyết định trả lời offer letter cho một công ty công nghệ phần mềm, tôi đã rất lo lắng không biết mình đã chọn con đường sự nghiệp đúng đắn hay chưa, nghề này có phù hợp với tôi hay không, hay tôi có nên tìm kiếm cho mình một cơ hội khác không? Tóm lại là tôi đã băn khoăn và đặt ra cho mình rất nhiều câu hỏi đại loại như vậy.

Trải qua một thời gian, tôi đã đúc rút ra được một list những yếu tố mà tôi sẽ cân nhắc trước khi đầu quân cho một công ty mới. Những yếu tố đó tôi rút ra được từ kinh nghiệm làm việc của mình, từ đồng nghiệp của mình, từ những bài blog tôi đọc, những đoạn podcast tôi nghe, và quan trọng hơn cả, đó là từ tất cả những thứ tôi đã lĩnh hội được trong suốt quá trình làm việc.

Tất nhiên tất cả những yếu tố này không đươc đánh giá một cách công bằng, bởi vì sự ưu tiên cho mỗi yếu tố còn phụ thuộc vào việc bạn mong muốn những gì ở công việc của bạn. Thứ tự các yếu tố tôi list ra dưới đây chỉ là quan điểm của cá nhân tôi, bạn có thể sắp xếp lại, thêm vào hoặc bớt đi các yếu tố tùy theo ý bạn.

#1. Thử thách mang tính kỹ thuật

Đây là yếu tố sẽ làm cho kình nghiệm làm việc của bạn tăng lên đáng kể. Trước khi trả lời offer letter, bạn nên suy nghĩ một cách nghiêm túc xem mình sẽ làm gì, mình sẽ làm như thế nào và mình nhận được gì. Bạn sẽ chọn xây dựng một website đơn giản cho khách hàng hay làm việc trên một nền tảng với cấu trúc phức tạp?

Có một vài công ty chỉ luôn làm một sản phẩm lặp đi lặp lại nhằm có một nguồn doanh thu ổn định, trong khi đó có những công ty khác lại chấp nhận mạo hiểm và sẵn sàng thách thức với ranh giới của công nghệ. Bạn hãy cân nhắc xem khả năng và phong cách làm việc của bạn phù hợp với công việc ổn định hay công việc mang tính thách thức để có quyết định đúng đắn cho mình.

Một ví dụ điển hình là Framgia Việt Nam . Được biết đến là một công ty Nhật Bản đề cao tinh thần sáng tạo, tôn trọng tư duy khác biệt, Framgia luôn tìm kiếm và đón chào những lập trình viên vừa sẵn sàng đương đầu với thử thách vừa giàu kinh nghiệm, chuyên môn (như PHP, Java, Ruby, iOS)

#2.Sản phẩm

Yếu tố này cũng gần giống như yếu tố đầu tiên, nó phụ thuộc vào phong cách làm việc của bạn. Bạn có thực sự quan tâm đến sản phẩm bạn làm không? Bạn có nghĩ rằng sản phẩm bạn đang làm bằng cách nào đó sẽ làm cho thế giới trở nên tốt hơn không? Bạn có muốn tên của bạn được viết lên trên sản phẩm đó không? Hay đó có phải là thứ mà bạn sẵn sàng cống hiến thời gian của mình để phát triển nó không?

Tôi không biết bạn sẵn sàng như thế nào. Nhưng đối với tôi, đó là những lúc tôi nằm trên giường ngủ sau một ngày làm việc dài và cảm nhận rằng cuộc sống của ai đó đang trở nên tốt đẹp hơn nhờ việc làm của tôi, điều đó khiến tôi ngủ ngon hơn và thức dậy với một niềm háo hức làm việc hơn bao giờ hết.

Thậm chí có một vài công ty dành cho developer của họ những khoảng thời gian off-project để developer có thể phát triển những ý tưởng của riêng họ, điều này sẽ rất tuyệt vời đối với những ai muốn sở hữu một sản phẩm nào đó cho riêng mình.

#3. Công nghệ

Bạn nên cảm thấy băn khoăn hơn về sứ mệnh trở thành một Software Engineer giỏi hơn là việc chỉ trở thành một Java developer giỏi, ví dụ như vậy. Hãy tập trung vào các khái niệm trừu tượng và những vấn đề mang tính định kỳ, đừng chỉ tập trung vào giải quyết những vấn đề cụ thể ngắn hạn.

Điều này không có nghĩa là bạn không nên yêu công nghệ hay ngôn ngữ lập trình mà bạn sử dụng. Cảm thấy háo hức và yêu thích những công nghệ bạn sử dụng là một động lực giúp bạn tiến xa hơn trong công việc. Tuy nhiên, đừng bao giờ cảm thấy quá thoải mái với những công nghệ đó. Đừng để cho nó bó buộc sự lựa chọn của bạn. Nếu bạn làm vậy, bạn sẽ chỉ có được cho mình một bộ kỹ năng hạn hẹp mà không thể học những framework mới ra đời.

Vì vậy, hãy dành thời gian học thêm những kỹ năng công nghệ mới, chẳng hạn như một ngôn ngữ lập trình mới, một framework mới, một môi trường code mới,… và phải đảm bảo rằng những kỹ năng này sẽ giúp ích cho sự nghiệp của bạn trong thời gian dài

Đừng bó hẹp minh trong những kỹ năng cũ vì công nghệ thay đổi từng ngày
Đừng bó hẹp minh trong những kỹ năng cũ kỹ vì công nghệ thay đổi từng ngày
#4. Vai trò

Hãy tìm hiểu xem chính xác là bạn sẽ làm những công việc gì trước khi trả lời offer letter. Bạn sẽ duy trì những code cũ, viết một module nhỏ hay thiết kế giải pháp mới?

Bạn sẽ chỉ làm việc với một framework, một ngôn ngữ lập trình hay sẽ thay đổi môi trường code hàng ngày?

Việc xác định được khả năng của mình và biết được nó phù hợp như thế nào với kế hoạch sự nghiệp mà bạn đề ra trong tương lai là vô cùng quan trọng, nếu không thì coi như bạn có nguy cơ đặt kì vọng sai lệch. Hơn nữa, hãy nghĩ về con đường thăng tiến trong sự nghiệp mà công việc này sẽ đem lại cho bạn. Bạn có khả năng được luân chuyển đến vị trí khác không? Đó là vị trí gì? Và khi nào bạn sẽ được luân chuyển?

#5. Leader

Cá nhân tôi thực sự thích những leader sẵn sàng chấp nhận những ý tưởng và cách nghĩ mới, sẵn sàng thử nghiệm với công nghệ mới cho dù nó sẽ mất thời gian. Hơn nữa, tôi cùng thích những leader mà tôi có thể nói chuyện với họ một cách tự nhiên thoải mái nhất. Và hơn tất cả, đó là tôi mong muốn được làm việc với một leader mà tôi có thể học hỏi từ họ. Hãy chắc chắn rằng bạn đã gặp gỡ và hiểu biết về leader của mình trước khi trả lời offer letter từ họ.

#6. Team

Có những team sẽ thúc đẩy bạn phát triển, nhưng cũng có những team làm bạn tăng tốc chậm lại. Hãy làm việc với những người giỏi hơn bạn và truyền cảm hứng làm việc cho bạn.

Quy mô của team cũng là một điều đáng lưu tâm. Những team vừa và lớn, cũng như những team với những người ở những trình độ khác nhau sẽ cung cấp cho bạn môi trường làm việc đa dạng và sáng tạo hơn.

#7. Lương

Đây là một vấn đề quan trọng không kém. Nó sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bạn, đó là dành toàn bộ năng lượng cho một công việc hay tìm kiếm thêm những dự án freelance để tăng thêm thu nhập.

Đây là yếu tố mà với mỗi người khác nhau sẽ có những quan điểm khác nhau. Nhưng có một quy tắc đơn giản đó là lương của bạn phải đủ để bạn trang trải tài chính hàng ngày, phải tương ứng với khả năng của bạn và bạn cảm thấy công bằng với sức lực mình bỏ ra. Đừng ngại thảo luận về vấn đề này một cách chi tiết trước khi chấp nhận offer letter (mức lương cơ bản, thưởng, phần trăm lợi nhuận, làm việc ngoài giờ, chi phí đi lại,…)

#8. Quy trình làm việc

Việc nắm rõ quy trình phát triển phần mềm của công ty cũng là một vấn đề quan trọng. Hãy tìm hiểu họ làm việc theo quy trình gì (Agile, Waterfall,…) và họ tuân thủ quy trình đó như thế nào, họ dùng công cụ gì để kiểm tra tiến độ công việc.

Hãy hỏi họ về quy trình review code và tiêu chuẩn code “sạch” của họ. Và phải tránh tuyệt đối những công ty bỏ qua quy trình này bởi vì bỏ qua bước này, bạn sẽ trở nên ghét code do chính bạn viết ra, và thậm chí còn tồi tệ hơn đó là viêc bạn cảm thấy hài lòng với những đoạn code đầy rẫy những bug.

Ngoài ra, hãy tìm hiểu xem công ty có chương trình training kỹ thuật định kì hay có những buổi chia sẻ định hướng phát triển sự nghiệp hay không. Điều này rất hữu ích nếu như bạn có ý định làm việc lâu dài với công ty.

#9. Làm việc ngoài giờ

Đó không phải là một vấn đề lớn nếu bạn phải làm thêm giờ, đặc biệt là với công việc mà bạn yêu thích. Nhưng hãy đảm bảo rằng bạn được biết vấn đề đó trước khi trả lời offer letter, và vấn đề đó không ảnh hưởng gì tới các hoạt động khác trong cuộc sống của bạn.

#10. Công ty

Hãy cân nhắc danh tiếng, quy mô, hệ thống, tính ổn định của công ty.

Đó là một công ty phần mềm hay chỉ là công ty con của một công ty phần mềm? Công ty đó chuyên dụng thế nào về phát triển phần mềm?

Công ty đó có blog chuyên về kỹ thuật hay không? Công ty đó có hay tham gia các hội thảo kỹ thuật hay không? Hay công ty có nguồn dự án mở nào không?

Đó đều là những vấn đề mà bạn nên cân nhắc trước khi quyết định đầu quân cho họ.

Nếu bạn mong muốn đầu quân cho một công ty đa quốc gia, môi trường làm việc chuyên nghiệp với quy mô gần 300 nhân viên, thì Vitalify Asia là một lựa chọn ko thể bỏ qua. Mỗi một developer ở Vitalify Asia sẽ có cơ hội được đào tạo chuyên môn và được học thêm tiếng Nhật, thậm chí cơ hội làm việc trực tiếp với các Senior developer ở trụ sở tại Nhật. Và hơn thế nữa, Vitalify Asia cũng xây dựng chính sách đãi ngộ đặc biệt với lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên của mình. Hiện nay, Vitalify Asia đang trên tiến trình mở rộng quy mô công ty và có nhu cầu tuyển dụng developer cho mảng phát triển web, Tech Lead và Project Manager.

#11. Lợi ích khác

Trước khi trả lời offer letter, bạn cũng nên tìm hiểu về những lợi ích khác như bảo hiểm y tế, không gian văn phòng, địa điểm công ty,…

Tổng kết

Bạn sẽ không thể tìm được một công việc thỏa mãn tất cả 11 yếu tố trên được. Nhưng ít nhất hãy chọn là một vài yếu tố ưu tiên nhất định. Trước khi trả lời offer letter, hãy tìm hiểu thật kĩ lưỡng về công việc sẽ làm, chế độ đãi ngộ và cơ hội thăng tiến. Bạn có thể hỏi người quen của bạn nếu họ làm ở công ty đó, hoặc gửi email hỏi trực tiếp công ty nếu bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn.

Hãy nhớ rằng, không có công việc nào hoàn hảo! Bạn chỉ có thể liệt kê ra những điểm quan trọng cần thiết đối với bạn ở công việc đó và bạn có thể cống hiến như thế nào mà thôi!

Nếu bạn vẫn đang hớt hải trên con đường “tìm kiếm offer letter” cho mình thì đừng lo, Viecbonus xin gửi đến bạn hàng ngàn cơ hội việc làm hấp dẫn và cả một kho tàng ebook hữu ích giúp bạn không chỉ trau dồi kỹ năng chuyên môn mà còn cải thiện kỹ năng mềm như kỹ năng xin việc, phỏng vấn, làm việc nhóm và thăng tiến.

Bí quyết hiểu rõ bản thân trước khi chọn làm việc cho công ty Nhật Bản

Theo nhận xét của các chuyên gia tuyển dụng Nhật Bản, khi bản thân ứng viên còn chưa nắm rõ được mục tiêu và lợi thế của chính mình, lý do ứng tuyển của họ thường có xu hướng

Dành cho những ai đang chuẩn bị bắt đầu quá trình săn việc làm, một lời khuyên đến từ các chuyên gia nhân sự người Nhật là bỏ thời gian ra phân tích bản thân để định hình rõ ràng hướng đi trong tương lai của bạn.

Phân tích bản thân đối với người Việt Nam vẫn còn là một khái niệm khá xa lạ; và chắc chắn hầu như không ai nghĩ đến việc chuẩn bị cho bằng cách “nghiên cứu” chính mình cả. Ngược lại thì nghiên cứu tin tức tuyển dụng, xây dựng quan hệ với nhân viên của các công ty, tìm hiểu môi trường làm việc, hoặc bắt tay luôn vào soạn CV… đa số ứng viên sẽ không bỏ phí chút thời gian nào và chọn những hoạt động nêu trên làm xuất phát điểm để lao đầu ngay vào cuộc đua săn việc làm.

Tuy nhiên, theo kết quả khảo sát bộ phận nhân sự của các công ty Nhật Bản, trong số những người thành công nhận được lời mời tuyển dụng, có hơn 70% ứng viên trả lời rằng họ đã tích cực thực hiện bước phân tích bản thân này. Vậy “phân tích bản thân” rốt cuộc phải làm gì, và nó có ý nghĩa như thế nào đối với hoạt động tìm việc của bạn?

1. Phân tích bản thân là gì?
phân tích bản thân
Phân tích bản thân để biết mình thực sự là ai

Phân tích bản thân, giải thích một cách ngắn gọn, là hoạt động được tiến hành nhằm mục đích trả lời những câu hỏi này:

Bạn là người như thế nào?
Bạn muốn làm công việc nào?
Bạn muốn đem lại giá trị gì cho xã hội?
Trả lời được cụ thể và chính xác ba câu hỏi trên chính là mục tiêu của của hành động phân tích bản thân. Và để đưa ra đáp án cho những câu hỏi ấy, ứng viên sẽ phải:

Tìm ra điểm mạnh của bản thân bằng cách hồi tưởng lại những nỗ lực trong quá khứ.
Tìm ra nhược điểm của bản thân bằng cách hồi tưởng lại những trải nghiệm thất bại trong quá khứ.
Tìm ra việc bạn muốn làm bằng cách hồi tưởng lại những việc khơi dậy hứng thú, đem lại niềm vui cho bạn, khiến bạn có thể cố gắng.
Cụ thể hóa những việc bạn thích làm và tìm hiểu xem bạn muốn theo đuổi ngành nghề nào, đem lại giá trị nào cho xã hội trong tương lai.
2. Tại sao lại cần thiết phân tích bản thân?
Theo bạn, đối với một sinh viên mới ra trường, còn non nớt kinh nghiệm, thì yếu tố quyết định được bộ phận tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật Bản chú trọng nhất là gì? Những CLB ứng viên đó tham gia thời đại học? Hoạt động tình nguyện? Kinh nghiệm làm thêm, làm bán thời gian hay thực tập ở các doanh nghiệp khác? Hoàn toàn không phải.

Hàng năm, giữa các công ty Nhật Bản luôn tổ chức một cuộc khảo sát “Yếu tố cần quan tâm nhất khi tuyển dụng là gì?” Và suốt từ năm 2009, cũng như năm 2010, 2011… đến tận năm 2015 vừa qua, duy nhất một hạng mục đã độc chiếm vị trí số một. Kết quả năm 2014 thậm chí còn cho thấy có đến 89.4% doanh nghiệp chú trọng đến nó. Và yếu tố đó chính là “nhân cách”.

Khi lướt qua một loạt những ứng viên tiềm năng, điều mà nhà tuyển dụng người Nhật muốn biết nhất là “ứng viên này là người như thế nào”. Doanh nghiệp Nhật Bản không chỉ cần một cá nhân nổi trội, mà cần một chiếc bánh răng vừa khít và hoạt động được chính xác nhất để lắp vào bộ máy nhân sự của họ. Bên cạnh việc đánh giá năng lực của ứng viên, nhà tuyển dụng luôn phải cân nhắc xem liệu cá tính của ứng viên này có phù hợp với lý tưởng và cung cách làm việc của công ty hay không.

Chính vì vậy, ứng viên muốn trúng tuyển vào một công ty Nhật Bản luôn phải trả lời được cho nhà tuyển dụng biết, mình là người như thế nào. Và để đưa ra được một câu trả lời thực sự thuyết phục, việc thu thập và tổng hợp những ý cần nói – thông qua việc phân tích bản thân – là không thể thiếu. Những sinh viên thực hiện tốt bước chuẩn bị này chắc chắn sẽ thấy cơ hội được tuyển dụng bởi doanh nghiệp Nhật Bản của bản thân tăng lên đáng kể.

Ngoài ra, bên cạnh yếu tố nhân cách con người, nhà tuyển dụng người Nhật cũng hết sức quan tâm đến nhiệt huyết của ứng viên dành cho công ty mà họ ứng tuyển. Bạn có thực sự muốn trở thành một thành viên của doanh nghiệp này? Bạn ham muốn vị trí này tới mức nào? Nhà tuyển dụng sẽ xem xét điều này rất kỹ qua cả hồ sơ xin việc lẫn xuyên suốt buổi phỏng vấn. Và cơ sở để đánh giá nhiệt huyết đó, không đâu khác, chính là nằm trong động cơ ứng tuyển của bạn. Điều này không chỉ áp dụng cho cả những sinh viên mới ra trường, mà còn cả thành phần đã có kinh nghiệm làm việc ở các doanh nghiệp khác.

phân tích bản thân

Và vấn đề phân tích bản thân hay không sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến việc xây dựng được một động cơ ứng tuyển thuyết phục để trình bày trong CV và cả trong buổi phỏng vấn với doanh nghiệp Nhật của bạn.

Theo nhận xét của các chuyên gia tuyển dụng Nhật Bản, khi bản thân ứng viên còn chưa nắm rõ được mục tiêu và lợi thế của chính mình, lý do ứng tuyển của họ thường có xu hướng trở nên “thiếu muối”, thành một bài diễn văn ca ngợi công ty mà ai cũng có thể soạn ra, miễn chịu khó nghiên cứu trang chủ công ty vài phút.

Ngược lại, ứng viên đã tìm được chính mình thông qua phương pháp phân tích bản thân sẽ trình bày được một lý do xin việc nổi bật và thuyết phục hơn hẳn so với phần đông đối thủ của họ. Bằng cách đưa vào mục tiêu và thế mạnh của bản thân làm cơ sở cho quyết định đầu quân cho doanh nghiệp, động cơ xin việc sẽ trở thành của riêng bạn – ít khả năng trùng lặp với ứng viên nào khác, và dễ đi vào lòng những người làm nhân sự trong doanh nghiệp Nhật Bản hơn.

3. Muốn trúng tuyển công ty Nhật Bản, không thể quên phân tích bản thân
phân tích bản thân

Phân tích bản thân không những cho bạn một cái nhìn toàn diện hơn về năng lực và hướng đi của chính mình, mà còn là một bước chuẩn bị không thể thiếu để trả lời xuất sắc những câu hỏi có thể được nhà tuyển dụng đưa ra – một điều có thể ảnh hưởng rất lớn đến cơ hội trúng tuyển của bất kỳ ứng viên nào.

Tìm ra lợi thế xin việc của bạn trong năm mới

Khả năng là bạn sẽ cảm thấy việc phân tích này thật phiền toái và mất thời gian… nhưng để tìm ra một ưu điểm có thể sử dụng khi đi xin việc, bắt buộc phải nghiên cứu kỹ lưỡng từng kinh nghiệm.

Bạn muốn gửi hồ sơ xin việc cho một công ty Nhật Bản, nhưng không rõ mình có hội tụ đủ những tố chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hay không? Hoặc bạn đang phân vân giữa việc đầu quân cho một doanh nghiệp nước ngoài hay một công ty trong nước? Hãy thử phân tích những điểm mạnh của bản thân để đưa ra lựa chọn đúng đắn nhất cho mình!

Năng lực của mình thích hợp để làm trong những ngành nghề, vị trí nào? Mình sở hữu những ưu điểm gì, và những ưu điểm đó sẽ hỗ trợ như thế nào cho công việc mà mình đang nhắm tới? Chọn môi trường làm việc nào để có thể phát triển tối đa tư chất của bản thân? Đó là những vấn đề được đặt ra cho tất cả những ai đang trong quá trình săn lùng một công việc phù hợp với bản thân.

điểm mạnh của bản thân

Việc xác định rõ điểm mạnh của bản thân để bắt đầu gây dựng sự nghiệp và thuyết phục nhà tuyển dụng chào đón bạn về doanh nghiệp, tuy là bước căn bản mọi người đều hiểu rõ, nhưng không phải ai cũng có thể thực hiện được một cách chuẩn xác. Không ít những trường hợp ứng viên không đưa ra được những tố chất nhà tuyển dụng cần; bỏ lỡ cơ hội nộp hồ sơ cho một doanh nghiệp nào đó chỉ vì không đủ tự tin vào năng lực của chính mình; hoặc chọn một doanh nghiệp không phù hợp do nhận thức chưa đầy đủ những lợi thế bản thân sở hữu….

Lý giải được triệt để giá trị của bản thân ứng viên là một bước quan trọng, có thể quyết định thành bại trong quá trình xin việc làm của ứng viên. Chính vì vậy, phân tích bản thân thường được người Nhật Bản thực hành như một bước căn bản khi bắt đầu hoạt động tìm việc. Trong bài viết này, Viecbonus sẽ giới thiệu đến các bạn quy trình bài bản nhất để khám phá những lợi thế xin việc của bản thân, đi kèm phân tích cụ thể từng bước một, tổng hợp từ ý kiến của những chuyên gia tuyển dụng Nhật Bản.

Bước 1: Điểm lại những nỗ lực của bản thân trong quá khứ
Bước khởi đầu hết sức đơn giản: Cầm một cuốn sổ lên, chia ra thành 3 giai đoạn, trung học cơ sở, trung học phổ thông, và đại học cho đến thời điểm hiện tại. Sau đó bắt đầu liệt kê ra một loạt những việc bạn đã nỗ lực trong quá khứ. Đó có thể là những việc nhỏ nhặt nhất, chẳng như “đọc một lèo ba bốn cuốn sách liên tục”. Cũng không cần để tâm đến những thứ bạn liệt kê ra có khả năng đem sử dụng để quảng bá bản thân hay không, trước hết cứ tập trung viết đã.

Đừng tự trói buộc bản thân bằng định kiến

điểm mạnh của bản thân

Có một sai lầm phần đông ứng viên rất dễ mắc phải, đó chính là chú tâm quá nhiều đến những tiêu chí tuyển người do doanh nghiệp đề ra, và chỉ chăm chăm lục tìm trong ký ức những kinh nghiệm đáp ứng được hình mẫu nhân viên lý tưởng đó. Có thể trong thông báo tuyển dụng của một công ty thương mại tổng hợp bạn đang để ý đến, sẽ ghi rằng họ đang tìm kiếm những người với tinh thần “sẵn sàng đương đầu mọi thách thức”. Một ứng viên bình thường sẽ bị ảnh hưởng bởi thông tin này và thực hiện phân tích bản thân trong tâm lý “Mình liệu đã từng có trải nghiệm nào thể hiện được tinh thần sẵn sàng đương đầu thách thức?”

[Hà Nội] IT Comtor (Japanese, Japanese Communicator, Assistant) | từ $500 tới $800 - FUJITECH.,Jsc
[TP.Hồ Chí Minh] Japanese IT Communicator (Japanese, Communicator, Japanese Communicator, IT Japanese) | Thỏa thuận - CYBRIDGE ASIA CO.,LTD
[Hà Nội] Phiên dịch tiếng Nhật (Japanese, Japanese Communicator, Communicator, IT Japanese) | từ $600 tới $900 - Viecbonus Client
jobs by
Việc lấy tiêu chí của một doanh nghiệp làm nền tảng cho việc phân tích bản thân này hết sức nguy hiểm, bởi dù thế nào bạn cũng không thể chắc chắn 100% mình sẽ đặt chân được vào doanh nghiệp đó hay không. Mặt khác, rất có thể bạn sẽ mất nhiều thời gian đánh giá sai năng lực, hoặc không nhìn ra được lợi thế thật sự của mình khi cố ép bản thân tìm ra một ưu điểm trùng khớp với khuôn mẫu do người khác đặt ra.

Tạm thời đừng để tâm đến những thông tin thừa thãi bên ngoài, mà chỉ tập trung vào liệt kê những việc bạn đã dốc sức, nỗ lực hết mình để hoàn thành thôi.

Thành công hay không không quan trọng

4

“Không làm ra được thành quả đáng kể thì không thể gọi đó là một ưu điểm.” Đây là một định kiến sai lầm mà đáng tiếc là rất nhiều người trong quá trình săn việc vẫn bị ám ảnh bởi nó, dẫn đến việc tầm nhìn hạn hẹp, thiếu bao quát.

Thực tế, kết quả của một hành động không mang nhiều ý nghĩa bằng quá trình thực hiện hành động đó. Bạn có thể không lập được thành tích gì to tát, thậm chí có thể thất bại; nhưng quan trọng nhất vẫn là những nỗ lực thực sự bạn đã bỏ ra xuyên suốt công việc đó. Đó mới chính là nơi thể hiện ra rõ nhất những thế mạnh và nhân cách của bạn.

Khi trình bày trước doanh nghiệp về ưu điểm của bản thân, miễn đưa ra được dẫn chứng thuyết phục nhất, những kinh nghiệm thể hiện đúng nhất phẩm chất của bạn, thì cho dù có là kể về việc làm thêm ở nhà hàng cũng có thể giúp bạn bước qua cánh cổng của một doanh nghiệp lớn. Và thực tế đã có sinh viên người Nhật thành công xin được việc lại một công ty kinh doanh tổng hợp với kinh nghiệm hệt như trong ví dụ trên.

Đừng vội gạt đi những trải nghiệm mà bản thân bạn đánh giá là “vô giá trị”, hãy tỉ mỉ liệt kê tất cả những gì bạn nhớ được. Có thể bạn sẽ bất ngờ với những điều bạn tìm thấy đấy.

Bước 2: Đào xới những trải nghiệm trong quá khứ
Sau khi đã lập được một danh sách những trải nghiệm cố gắng của bản thân với bước 1, chúng ta sẽ bước vào phân tích những trải nghiệm đó. Khi kể về kinh nghiệm trong một buổi phỏng vấn xin việc, chắc chắn bạn sẽ nhận được những câu hỏi truy cứu sâu hơn, chẳng hạn như “tại sao bạn lại chọn thực hiện hoạt động này”, hoặc “bạn học được điều gì từ trải nghiệm đó”. Không bao giờ được quên việc chuẩn bị kỹ lưỡng cách đối phó với dạng câu hỏi trên.

Những câu hỏi giúp bạn hiểu sâu hơn về trải nghiệm của mình

Lật lại từng trải nghiệm bạn đã liệt kê trong bước 1, sau đó phân tích, đào sâu hơn vào cốt lõi của vấn đề bằng cách trả lời những câu hỏi sau đây:

Động cơ khởi điểm: Tại sao bạn lại quyết định thực hiện việc đó?
Động lực: Tại sao bạn có thể nỗ lực và tiếp tục thực hiện việc đó?
Vấn đề: Vấn đề bạn phải đối mặt khi thực hiện việc đó là gì?
Hành động: Bạn xử lý vấn đề đó như thế nào? Tại sao bạn lại chọn cách xử lý đó?
Kết quả: Kết quả thu được sau khi bạn tiến hành xử lý vấn đề là gì?
Trưởng thành/Học hỏi: Trải nghiệm đó đã có ảnh hưởng như thế nào đến con người bạn? Bạn học được những gì thông qua trải nghiệm đó?
Đào sâu vào trải nghiệm sẽ giúp bạn tìm ra lợi thế thực sự của mình

điểm mạnh của bản thân

Khả năng là bạn sẽ cảm thấy việc phân tích này thật phiền toái và mất thời gian… nhưng để tìm ra một ưu điểm có thể sử dụng khi đi xin việc, bắt buộc phải nghiên cứu kỹ lưỡng từng kinh nghiệm.

Theo kết quả thu được từ một cuộc khảo sát bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp Nhật Bản tổ chức năm 2014, những yếu tố được nhà tuyển dụng người Nhật đề cao nhất khi đánh giá ứng viên của họ chính là nhân cách và tiềm năng trong tương lai. Một khi trả lời được lưu loát những vấn đề như “lý do quyết định hành động”, “động lực”, “bạn có những suy nghĩ gì, tiếp cận công việc bằng cách nào”, “học được gì từ kết quả hành động”… bạn cũng sẽ truyền tải được thành công nhân cách và tiềm năng của bản thân cho bộ phận tuyển dụng của các doanh nghiệp lấy làm cơ sở xem xét.

Một trải nghiệm trong quá khứ được tường thuật chi tiết với chiều sâu sẽ trở thành vũ khí tối thượng để lấy lòng nhà tuyển dụng, nên hãy đảm bảo thực hiện bước này thật cẩn thận.

Những lợi ích quyến rũ khiến một lập trình viên chuyển việc ngay lập tức

Ví dụ: trước đó bạn làm tại môi trường Start-up, môi trường làm việc vẫn còn khá hạn chế trong quản lý và vận hành, sau đó bạn chuyển qua làm PHP Developers tại công ty Cybozu, Framgia,

Chuyển việc? – Tôi đoán những anh chàng hoặc cô nàng IT click vào bài post này tức là đang có sự quan tâm tới vấn đề có nên “chuyển việc” hay không? Ở bài viết này tôi đặc biệt muốn làm rõ để bạn hiểu hơn về vấn đền “chuyển việc” của dân IT.

Rõ ràng những công việc của dân IT đều là những công việc đòi hỏi bạn phải có chuyên môn cao, học thuật cao về những ngôn ngữ lập trình như Java, JavaScript, PHP,… Việc làm IT là những việc làm ngồi lâu với máy tính, nhưng không có nghĩa dân IT cũng sẽ phải ngồi thật lâu tại một vị trí tại một công ty!

1. Chuyển việc là gì?
chuyển việc là gì

Bạn đừng hiểu nhầm là tôi đang nói đến việc chuyển chỗ ngồi nhé. Chuyển việc mà tôi muốn đề cập ở đây là việc chuyển vị trí công việc của bạn từ công ty này sang công ty khác.

Nếu nhảy việc là cách bạn tìm kiếm một công việc mới tại một công ty mới thì chuyển việc là việc bạn sẽ vẫn làm công việc của bạn nhưng tại một công ty mới.

Ví dụ: Bạn là một PHP Developers tại công ty Y

Nhảy việc: bạn muốn chuyển sang làm về Bridge SE tại một công ty X
Chuyển việc: bạn chuyển qua làm PHP Developers tại công ty Geniee
Tôi nghĩ bạn đã hiểu hơn về chuyển việc rồi phải không? Vậy chúng ta sẽ cùng xem về những lợi ích mà chuyển việc mang lại cho dân IT nhé.

2. Những lợi ích khi chuyển việc
#1 Bạn sẽ nhận đươc một mức lương cao hơn khi chuyển việc
nhận được mức lương cao hơn khi chuyển việc

Rõ ràng rồi, sau một khoảng thời gian làm việc cho công ty cũ, bạn đã là ứng viên có kinh nghiệm khi ứng tuyển vào cùng vị trí tại công ty mới. Và từ điều đó, mức lương khởi điểm của bạn không thể nào lại thấp hơn hoặc bằng mức lương khởi điểm tại công ty cũ được. Lương khởi điểm đã cao hơn, vậy thì trong tương lai mức lương của bạn sẽ con tăng hơn nữa, và sẽ có thể cao hơn nữa so với mức lương hiện tại của bạn.

[TP.Hồ Chí Minh] Bridge SE (C++, PHP, Japanese, Leader) | tới $2000 - Techbase Vietnam Company Limited
[Hà Nội] Project Leader (Japanese Speaking) (Japanese, C++, Leader, Android, Project Leader, C language) | từ $800 tới $1500 - Panasonic R&D Center Vietnam Co. Ltd.
[Đà Nẵng] PHP Developer (Leader level) (English, PHP, Leader, PHP Developer) | từ $900 tới $1100 - Viecbonus Client
jobs by
Ví dụ: Khi bạn đang băn khoăn xem có nên chuyển việc không thì hãy vẽ ra một cái bảng để tính toán chi phí cơ hội của riêng mình. Giả sử cả công ty cũ và công ty mới đều xét duyệt tăng lương 10%/năm

STT

Vị trí PHP developers tại Công ty cũ

Vị trí PHP developers tại công ty Geniee

Lương khởi điểm

10.000.000

12.000.000

Lương sau 1 năm

12.100.000

14.500.000

Nhìn vào bảng trên, rõ ràng bạn có thể nhận thấy chi phí cơ hội của việc bạn tiếp tục làm việc tại vị trí PHP developers tại công ty cũ là: 14,5tr – 12,1tr = 2,5tr. Con số 2.500.000 này mới chỉ là chi phí cơ hội của 1 năm đầu tiên. Vậy nếu bạn vẫn tiếp tục làm tại công ty cũ thì chi phí cơ hội nói riêng về lương trong những năm tiếp theo còn tăng thêm nhiều hơn nữa.

#2 Môi trường làm việc mới hơn
Môi trường làm việc mới hơn khi chuyển việc

Tôi đoán khi một lập trình viên để ý tới công ty khác tức là đã có sự so sánh giữa công ty cũ với công ty mới rồi. Và đương nhiên không một ai “khó hiểu” lại chọn một công ty có môi trường “tối hơn” so với công ty cũ. Khi bạn thay đổi môi trường làm việc là khi bạn đã refresh lại chính bản thân mình, phát triển chính bản thân mình

Ví dụ: trước đó bạn làm tại môi trường Start-up, môi trường làm việc vẫn còn khá hạn chế trong quản lý và vận hành, sau đó bạn chuyển qua làm PHP Developers tại công ty Cybozu, Framgia, Techbase – nơi các quy trình làm việc đã được chuẩn hoá, quá trình làm việc bám sát nguyên tắc Scrum, Agile, thậm chí được review code 2 lần và thường xuyên có các buổi đào tạo chuyên sâu.

Bạn sẽ cảm thấy khi làm trong một công ty nước ngoài chuyên nghiệp, chính cá nhân bạn cũng sẽ chuyên nghiệp lên.
Hơn thế nữa, môi trường làm việc tại những công ty chuẩn hoá này, ví dụ như tại Cybozu, đều được xây dựng để các coder thoải mái, có những phòng giải trí được decor sinh động.
Khi làm việc tại các công ty này nói chung hay công ty Cybozu bạn còn có cơ hội học hỏi từ những Developers kinh nghiệm hơn, tham gia những buổi đào tạo chuyên sâu
#3 Rèn luyện được sự linh hoạt của bản thân
Rất nhiều người cho rằng coder thường là những người trầm tính, ít nói, lạnh lùng, hay thậm chí là nhạt nhẽo, không linh hoạt và thích nghi tốt như các Sales staff. Bạn có nghĩ như vậy không?

Tôi vẫn rất tin vào câu “không có lửa thì làm sao có khói”, không phải ngẫu nhiên mà người ta đánh giá coder như vậy. Tuy nhiên, không phải coder nào cũng thế. Và nếu bạn muốn nằm trong 20% nhóm lập trình viên “alpha” – nhóm lập trình viên được săn lùng, thì bạn cần linh hoạt chính bản thân mình.

Cách chuyển việc tinh tế sẽ giúp bạn rèn luyện được điều đó, sẽ giúp bạn chứng mình rằng bạn làm coder không đơn thuần chỉ là làm việc kiếm tiền, mà bạn sẽ sẵn sàng thích nghi với môi trường mới, thử thách mới vì bạn đam mê với công việc của bạn và muốn phát triển bản thân mình đi xa hơn nữa.

3. Tổng kết
Tóm lại, chuyển việc không có gì xấu, không phải là bạn đang phản bội lại công ty cũ, vì rõ ràng bạn ra đi thì chắc chắn sẽ có người thay thế vị trí của bạn mà thôi. Nhưng cá nhân bạn cũng cần phải đưa ra quyết định chuyển việc thật cẩn thận và dứt khoát, đừng lửng lơ và tham lam cái gì cũng muốn. Việc bạn chần chừ và tham làm là đang giết chính thời gian của bạn. Mà ở thời đại này, thời gian chính là vàng bạc! Hãy tinh tế nhé.

Và nếu có trong mình quyết định chuyển việc rồi thì hãy tham khảo những cơ hội việc làm hấp dẫn mà Viecbonus đã tổng hợp được nhé, tôi tin nó sẽ phần nào giúp quyết định chuyển việc của bạn đúng đắn hơn

Làm sao để bán hàng online an toàn và tốt nhất

Có thể nói tiếp thị nội dung là yếu tố cần có để làm hài lòng người đọc, và SEO là công cụ cần thiết để làm hài lòng các công cụ tìm kiếm. Hãy chú ý đến cả 2 mảng này để bài viết trên

Trong thời đại hiện nay, đối với mỗi doanh nghiệp để lớn mạnh và phát triển chúng ta cần có hoạt động bán hàng online mạnh mẽ linh hoạt và phát triển lớn mạnh.
1.Đẩy mạnh hoạt động bán hàng
Đầu tư nguồn lực bằng cách cải thiện qui trình bán hàng hoặc tổ chức training cho đội ngũ bán hàng nhằm tăng khối luợng hàng bán ra . Doanh nghiệp thành công là những doanh nghiệp có nhiều đơn đặt hàng và đảm bảo đuợc sản phẩm/ dịch vụ cuối cùng đến tận tay khách hàng.
Không chỉ tập trung vào các kênh bán hàng phân phối offline, giờ đây thị trường như rộng mở hơn với môi trường kinh doanh trực tuyến. Hãy nhanh chóng thiết kế website bán hàng trực tuyến, đẩy mạnh các hoạt động marketing online, sử dụng các hình thức quảng cáo bán hàng online hiệu quả như Facebook Marketing, Google Adwords, seo, adsense… Bạn sẽ thấy sự đột biến về doanh thu và số hàng hóa bán được
Một cách thông minh để tăng doanh thu bán hàng là cung cấp có giới hạn một loại sản phẩm/ dịch vụ cao cấp, điều này sẽ thu hút 5-15% khách hàng của bạn.

2. Sử dụng Email Marketing để bán hàng
Bạn có thể bắt đầu một chiến dịch tiếp thị sản phẩm với Email Marketing. Đây là một yếu tố đầu tiên thúc đẩy doanh thu của bạn và giữ chân khách hàng trung thành với mình. Bất cứ một thông tin gì, từ bản cập nhật sản phẩm mới, giá đặc biệt, hay giảm giá, bạn đều nên gửi cho khách hàng của mình để họ tới thăm website bán hàng của bạn.
Để thu hút kích thích người đọc mở thư, bạn nên tạo một tiêu đề hấp dẫn gây được sự chú ý cho họ. Nội dung email ngắn gọn, đủ quyến rũ và đừng quên tích hợp sẵn một liên kết (chẳng hạn như số điện thoại, hoặc đường link) để khách hàng có thể hành động ngay bước tiếp theo.

3. Quảng cáo trực tuyến
Kinh doanh trực tuyến với vốn đầu tư nhỏ, chắc hẳn bạn sẽ không có nhiều chi phí để quảng cáo rầm rộ như các doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, quảng cáo trực tuyến sẽ là một cách hiệu quả để mọi người nhận ra thương hiệu của bạn. Sử dụng Google và YouTube là cách tốt nhất để xây dựng thương hiệu và tạo ra doanh thu cho mình. Qua các video đăng tải, bạn có thể giới thiệu về sản phẩm, cách sử dụng sản phẩm hoặc các chương trình khuyến mãi đặc biệt.
Cố gắng tạo ra video có độ dài càng ngắn càng tốt, và đủ sức hấp dẫn với một tiêu đề ngắn gọn. Bạn sẽ có được lượng người xem lớn hơn nếu bạn gắn nhãn quảng cáo một cách thích hợp và sử dụng thẻ từ khóa. Cụm từ mô tả video tốt sẽ dẫn dắt mọi người đến trang web của bạn.
4. Sử dụng mạng xã hội để bán hàng online
Mạng xã hội là một nền tảng hiệu quả để bạn có thể tăng lưu lượng truy cập cho trang web và xây dựng thương hiệu của bản thân được mạnh mẽ hơn. Ở Việt Nam, bạn có thể sử dụng các trang như: Facebook, Twitter, LinkedIn, Zing, Zalo… để quảng bá sản phẩm của mình. Để thu hút mọi người, hãy chia sẻ những nội dung có giá trị, và điều quan trọng nhất là thường xuyên cập nhật trạng thái, tương tác với mọi người để có được hiệu quả nhất.
Hãy nhớ rằng, mạng xã hội là một phần của phương pháp tiếp cận tích hợp nhằm tối ưu xếp hạng trang web của bạn thông qua công cụ tìm kiếm. Đó chính là mục tiêu quan trọng trong bất kỳ kế hoạch marketing nào. Công cụ tìm kiếm có thể điều hướng khách đến trang web của bạn có hiệu quả hơn nếu trang web được nạp các nội dung từ khóa. Hơn nữa, các bài viết trên thanh trạng thái, các tweet, và blog sẽ thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa, thương hiệu của bạn sẽ được khẳng định và nổi bật để mọi người nhận ra nó.
Tuy nhiên, làm thế nào để mọi người chú ý đến bạn trên mạng xã hội, giữa muôn vàn các đối thủ cạnh tranh khác? Bí quyết là hãy cập nhật các trạng thái ngắn gọn, có giá trị và đi kèm hình ảnh thú vị. Điều này sẽ tạo nên ấn tượng ngay lập tức để mọi người chú ý đến bạn. Nếu một trạng thái chia sẻ của bạn thú vị, mọi người sẽ tương tác: like, bình luận và chia sẻ, thậm chí tag bạn bè của họ vào đó. Tính lan truyền sẽ thực sự mạnh mẽ hơn và bạn sẽ bán hàng hiệu quả hơn
5. Luôn cố gắng có dịch vụ khách hàng tốt nhất
Hãy giữ cho mình và đội ngũ bán hàng một thái độ phục vụ vì “ khách hàng luôn luôn đúng”. Cố gắng tạo ra thu nhập nhiều nhất với mỗi lần bán hàng bằng cách cung cấp các dịch vụ gia tăng và khuyến khích khách hàng của bạn sử dụng sản phẩm/ dịch vụ gia tăng đó. Hỏi thêm khách hàng những gì họ cần mà sản phẩm hiện tại chưa có để đề xuất sản phẩm / dịch vụ thay thế.
Nếu đó không phải là thế mạnh của bạn, hãy mạnh dạn đăng kí một khóa đào tạo bán hàng.
6. Tối ưu hóa trang web bán hàng của bạn với công cụ SEO
Trang web của bạn chỉ đứng ở tầng thấp nhất trong kế hoạch tiếp thị của mình. Trang web bán hàng là nơi bạn mô tả về sản phẩm, quảng bá thương hiệu, tăng doanh thu, có người theo dõi và khách hàng trung thành. Nội dung SEO (sử dụng từ khoá) là quan trọng hơn bao giờ hết trong việc đạt được mục tiêu. Đó là một nghệ thuật và khoa học, có thể cải thiện thứ hạng tìm kiếm trang web của bạn.
Bạn có thể sử dụng các công cụ từ khóa trên Google AdWords hay Long Tail Pro để tạo ra nội dung có được kết quả tốt nhất khi bạn tìm hiểu về các thẻ meta, mật độ, các thuật toán tìm kiếm, và liên kết ngang. Một khi bài viết có chứa các từ khóa có lượng tìm kiếm đạt thứ hạng cáo sẽ là điều tuyệt với để mọi người click vào trang web của bạn. Ngoài ra, bạn có thể chèn thêm từ khóa vào tiêu đề và các headline để tăng khả năng hiển thị được cao nhất.
Có thể nói tiếp thị nội dung là yếu tố cần có để làm hài lòng người đọc, và SEO là công cụ cần thiết để làm hài lòng các công cụ tìm kiếm. Hãy chú ý đến cả 2 mảng này để bài viết trên blog của bạn được nổi bật nhất. Mặc dù cách làm này sẽ cần đầu tư nhiều về thời gian, nhưng tuyệt đối sẽ là cách hữu hiệu để tăng cao kết quả hiện thị của bạn.
7. Cung cấp các chương trình khuyến mãi và giảm giá đặc biệt
Đưa ra các chương trình khuyến mãi để giữ chân khách hàng quen thuộc và lôi kéo thêm được nhiều khách hàng mới. Có thể đưa ra cách hình thức như xây dựng hệ thống giảm giá dựa trên khối luợng hàng bán ra hoặc giảm giá cho khách hàng trung thành. Tránh làm ảnh huởng lợi nhuận của bạn với các hình thức như” Mua một đuợc một miễn phí” “bảo hành mãi mãi”, giảm giá 10% chỉ nên trên vài sản phẩm.
8. Biết động viên và khuyến khích nhân viên
Giám sát đo luờng hiệu suất và kết quả của nhân viên để có mức thưởng xứng đáng có thể tăng luơng dựat rên năng suất làm việc của họ. Đảm bảo rằng tất cả nhân viên nhận thức đuợc đầy đủ động cơ kinh doanh để tạo ra lợi nhuận.Với những phần thưởng, động viên đúng lúc họ có thể cải thiện mức độ dịch vụ và ý thức làm việc của mình làm cho doanh thu của công ty cao hơn.
Với mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ có các vấn đề cần khắc phục khác nhau, hãy vận dụng tốt các điểm mạnh và cải thiện các điểm yếu, nó sẽ giúp bạn và các doanh nghiệp cải thiện doanh số bán hàng online hiệu quả.